“受到處分以來，我深刻反思了我的工作疏忽。現在我認真擔起‘一把手’責任，舉一反三及時修補缺口、堵塞漏洞，防止干部犯一樣的錯誤。”日前，麗江市古城區公安局副局長、交警大隊大隊長黃某對市紀委監委回訪組說道。
去年，因違反工作紀律，古城區公安局副局長、交警大隊大隊長黃某受到黨紀處分。據回訪了解，受到處分后，黃某認識到自己的錯誤，認真履行整改責任，古城區交警大隊通過進一步完善內部管理制度，各項工作不斷標準化規范化。通過做好查辦案件“后半篇文章”，達到了教育一人、警醒一片、提振一方的效果。
為了解被處理干部的思想狀態、工作生活動態，幫助其放下包袱振作精神輕裝上陣，同時督促有關單位壓實主體責任，今年8月以來，市紀委監委案件審理部門制定2022年度回訪方案，各派駐紀檢監察組、案件承辦部門配合對受處分干部開展回訪教育，在嚴肅懲治的同時做到關心關愛，瞄準“病灶”，“一人一對策”“一事一方案”，有針對性地做好教育引導。
“組織沒有因為我受處分而對我‘另眼相看’，紀委監委的工作人員像親人朋友一樣與我推心置腹地交流，鼓勵我提振精氣神，輕裝上陣……”受到黨紀處分的和某某在接受回訪時說道。
為深入貫徹落實“懲前毖后、治病救人”方針，進一步加強對受處分人員的教育管理監督、激勵關懷幫助，麗江市紀委監委常態化開展回訪教育工作。截至目前，共對40名受處分干部進行集中回訪，并建立回訪教育談心談話檔案，做到有跡可循、有檔可查，為回訪教育結果運用提供依據。
該市對于認錯態度好、敢于擔當、勇于作為的干部，及時給予正面評價，助其重塑信心，強化鼓勵激勵；對于工作實效好、群眾認可的干部，大膽壓擔子、給位子，讓他們感受到組織的信任和溫暖。與此同時，向組織部門反饋回訪教育情況，為今后的考核、考察工作提供依據。
“做好受處分人員教育管理，既體現了全面從嚴治黨的力度，又體現了組織對每一名黨員干部關懷的溫度，從而進一步凝聚起干事創業的濃厚氛圍。”市紀委監委相關負責人表示。（秦明媛 馬欣 || 責任編輯 王文錦）