“作風紀律體現的是一個單位的形象。問題的發生，既反映出少數黨員干部紀律意識淡薄，工作作風不嚴不實、責任意識不強等問題，也反映出一些部門主體責任缺失，對干部職工的教育、管理和監督不到位……”
“這些問題充分暴露出個別單位對作風建設和工作紀律等制度執行和落實不強，缺乏有效的監督和管控機制，必須高度警醒，引以為戒。”
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近日，迪慶藏族自治州香格里拉市紀委監委對各部門貫徹落實作風革命效能革命開展監督檢查時，發現市政務服務管理局窗口工作人員存在未嚴格遵守工作紀律的情況。為進一步壓實主體責任，督促各單位負責人認真履行主體責任和監管責任，駐市政府辦紀檢監察組對相關人員進行了提醒談話。
市紀委監委負責人指出，各部門應充分認識紀律作風建設的重要意義，加強教育管理和存在問題的整改，要以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，以嚴明的紀律為保障，真正讓制度落實到實際行動上，體現在具體工作中。
“作為政府部門工作人員，要認真對待問題，吸取教訓；窗口負責同志要加強管理，樹立服務窗口良好形象……”駐市政府辦紀檢監察組負責人對被約談人員提出要求。談話過后，被約談人員紛紛表示，將抓好整改，端正服務態度，切實通過自糾自查、全面“體檢”，以高標準、嚴要求推進作風革命效能革命。
同時，香格里拉市紀委監委緊盯節日期間易發多發的“四風”問題，突出重點領域、關鍵崗位、重點人員，把整治形式主義、官僚主義納入政治巡察、監督檢查、審查調查工作重點，持續深化作風革命效能革命。今年以來，共開展明察暗訪和專項監督檢查6批次，發現問題23個，發出督促整改通知7份，批評教育10人，辦結違反中央八項規定精神問題線索3件，給予黨紀政務處分2人，問責2人。（劉梅梅）