“自去年任上高橋紀委書記以來，我先后參加縣紀委監委組織的業務培訓二十余次，測試十余次，還抽調參與了案件查辦‘實戰’訓練，這些經歷都讓我對紀檢監察工作的認識加深了，業務能力增強了，開展工作也更順手了…… ”談及入職鄉鎮紀委后的學習和工作，云南省大關縣上高橋鄉紀委書記羅付方很有感觸。
一直以來，大關縣堅持把加強紀檢監察干部能力素質擺在突出位置來抓，致力于打造一支政治過硬、本領高強、作風優良的“鐵軍”。去年以來，更是構建“3+N”全方位精準化培訓教育模式，提振干部精氣神，提升隊伍綜合水平，為履行紀檢監察特殊使命提供堅強組織保障和人才支撐。
“3+N”培訓模式，是指開展以政治建設、業務能力、作風素質三個方面為主要內容的精準化培訓。根據實際“按需施教”，采取“需要什么，就培訓什么、補充什么”，開展政治、黨性、紀法運用、業務流程、公文處理等豐富實用的培訓課程，使學習培訓更“接地氣”、更具針對性。
“《規則》《規定》均專章規定監督職責，在監督主體、監督重點內容、監督方式方法等方面實現依紀監督和依法監察的融合……”近年來，該縣紀委監委開設了“一月一講”課堂，實行“班子成員帶頭講、業務骨干輪流講、專家老師請來講”的方式，每月由1至2名業務“老師”上“講臺”授課，內容涵蓋政治理論、黨紀法規、紀檢監察實務、案例分析等，并改變以往“單向灌輸”的教學模式，課堂增加個人交流發言和隨機提問環節，實行“雙向交流”，促進參學人員在學中思，在思中悟。定期組織閉卷“測試”，公開測試成績，將評測結果裝入個人檔案作為年度評先評優的依據，以此傳導壓力、促學督學；同時還將課堂管理“動態化”，根據測試結果及時調整培訓計劃，讓課堂“活”起來，知識“動”起來。2021年以來組織培訓17期1046人次，閉卷測試9期。
為適應監察體制改革后的工作需要，紀檢監察系統充實了大量“新兵”，為解決“新兵”業務不熟、能力不精、經驗不足的短板，該縣建立紀檢監察干部輪訓培養機制，統籌安排縣、鄉新進干部到相關職能室辦、審查調查組進行輪崗鍛煉；并由紀委常委、監委委員及業務“老兵”進行“結對幫帶”，“手把手”教會新進干部開展案件辦理、案件審理、信訪接待和監督檢查等具體工作，在“實戰”中加強對談話技巧、辦案程序、材料撰寫、工作重點和難點等方面的“傳經送寶”，去年至今參與輪崗實訓20余人次，促使干部在“一線”打硬仗、扛重活、攻難關中練就“真本領”，提升攻堅克難的能力，幫助其成長為能說、會寫、懂紀法的全能型干部。
“紀檢監察機關在開展監督時要立足‘政治機關’職能定位，既不能越俎代庖更不能大包大攬，而是要堅決做好‘監督的再監督’，同時還要強化相關專業知識的學習，提高發現問題的能力。”新進干部小譚在參加干部作風和營商環境“雙提升”專項監督后受益匪淺。
除此之外，該縣還采取“送出去”培訓學習、輪崗鍛煉、跟案學習等方式，歷練本領、增長才干、錘煉作風，2021年至今先后組織紀檢監察干部到各地培訓學習145人次，選派25人到省紀委監委、市紀委監委參與跟班學習，干部隊伍整體精神風貌、能力素質明顯提升。
“下一步，我們將持續抓好常態化、多元化全員培訓，拓寬學習的廣度、深度、精度，探索打造‘短、平、快、實、精’的實用型培訓模式，全力鍛造善于斗爭、敢于斗爭的‘精兵強將’，推動提升紀檢監察工作規范化、法治化、正規化水平。”大關縣紀委監委主要負責人表示。（云南省紀委監委 || 責任編輯 王小寧）