“‘22條措施’從巡察隊伍建設(shè)保障機制入手，細化組辦一體、上掛下派、特聘巡察員、專家人才庫、人員抽調(diào)和考核評價等六個方面創(chuàng)新舉措，全系統(tǒng)謀劃兼具操作性，創(chuàng)新舉措更重實效性……”在五屆麗江市委第四輪巡察中，2022年中青班學(xué)員成建制參加了為期一個月的巡察實踐鍛煉，廣大黨員干部對去年年底市委出臺巡察工作“上下聯(lián)動貫通融合”提質(zhì)增效22條措施給予頻頻點贊。
領(lǐng)導(dǎo)小組專題研究“定調(diào)子”。在今年召開五屆市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議期間，專門對加強巡察干部力量工作專題研究。針對巡察干部政治標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和作風(fēng)紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)的現(xiàn)實需要，提出將選派2022年中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員參加巡察實踐鍛煉的思路舉措，并將這一“首創(chuàng)”向省委巡視辦調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)匯報。按照省委巡視辦先行先試、積累經(jīng)驗的總體要求，市委組織部、市委巡察辦通力協(xié)作、密切配合，確保了思路舉措轉(zhuǎn)化成為具體行動。
組織部門周密謀劃“打拍子”。組織部門按照領(lǐng)導(dǎo)小組要求周密謀劃、精心組織，推動干部教育培訓(xùn)計劃和巡察安排計劃有機結(jié)合、無縫銜接。在學(xué)員選派上，中青班55名學(xué)員中，既有職能部門專業(yè)干部，又有基層一線綜合干部，最大限度滿足巡察干部模塊化配置需要。在課程設(shè)置上，將參加巡察作為學(xué)員黨性實踐鍛煉的重要方式，把巡察作為中青班“必修課”，全程納入中青班過程管理。在時間安排上，開班時間和五屆市委第四輪巡察基本同步，開班兩周后，將55名學(xué)員成建制“遷移”到巡察機構(gòu)。
巡察機構(gòu)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“譜曲子”。巡察辦綜合分析學(xué)員崗位、專業(yè)和特點，合理調(diào)配巡察干部，充分發(fā)揮學(xué)員特長。選派有紀(jì)檢、組織、巡察經(jīng)歷干部參加指導(dǎo)督導(dǎo)，財政、環(huán)保、農(nóng)業(yè)等部門專業(yè)干部參加“湖泊革命”巡察監(jiān)督，綜合部門干部參加常規(guī)巡察。對學(xué)員開展巡察理論、業(yè)務(wù)全方位培訓(xùn)，巡察中期組織研討交流，促使學(xué)員快速轉(zhuǎn)變角色、進入狀態(tài)、融入工作，把中青班學(xué)員培養(yǎng)成為一支“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的巡察鐵軍。
年輕干部一線實踐“亮嗓子”。組織部門將參加巡察作為干部培養(yǎng)選拔鍛煉的重要平臺和熔爐，實現(xiàn)巡察工作與年輕干部培養(yǎng)選拔相結(jié)合，組織全體學(xué)員參與巡察實踐鍛煉，從動員部署到綜合匯報，確保學(xué)員巡察過程全參與，流程全掌握。巡察期間實行組長負責(zé)制度，巡察結(jié)束按照比例評選“優(yōu)秀巡察干部”，對中青班學(xué)員在評選數(shù)量上給予傾斜；巡察期間表現(xiàn)突出的干部作為中青班“優(yōu)秀學(xué)員”的優(yōu)先人選；中青班和巡察“雙優(yōu)秀”干部納入組織部門重點培養(yǎng)對象，努力探索巡察干部考核評價結(jié)果運用新機制。
參加巡察的中青班學(xué)員紛紛表示，將把參加巡察作為一次難得的鍛煉機會和工作經(jīng)歷，檢視別人問題首先自我檢視，以上看下和以下看上相結(jié)合，嚴(yán)格按照巡察要求恪盡職守、勤勉工作，努力向組織和人民交上一份優(yōu)異答卷。（楊帆 秦姝 || 責(zé)任編輯 陳雪梅）