“受到處分后，我也曾不理解，感到十分委屈。但區紀委監委專門多次找我談話，給我擺事實、講道理，紓解我的‘心結’，讓我感受到了組織的溫暖。”近日，在一次回訪教育中李某宇說。
兩年多前，時任單位負責人的李某宇監管失責受到黨內警告處分，2021年處分影響期滿后，鑒于其工作敬業擔當、實績突出，經普洱市組織關愛教育領導小組回訪了解后列入《正面清單》，并向組織推薦，最終得到組織肯定和進一步提拔使用。
通過回訪教育，讓“有錯干部”向“有為干部”轉變，李某宇不是第一個，也不是最后一個。
為貫徹落實“懲前毖后、治病救人”方針，推深做實監督執紀“通篇文章”，去年以來，普洱市啟動受處分人員“關愛工程”，市委出臺《普洱市受處分人員教育管理工作辦法（試行）》，市紀委監委制定《關于做好受處分人員組織關愛教育的實施方案》，對受處分黨員干部既嚴教嚴管、又關心關愛，幫助其改過自新再出發。
綜合分析、量身定制回訪教育方案，零距離、面對面傾聽心聲，走訪領導同事、干部群眾，看工作成效聽群眾口碑……市、縣（區）兩級紀檢監察機關抽調58名紀檢監察干部組成13個工作小組，采取“望、聞、問、切”工作法，對2018年以來957名受處分人員“望”綜合表現、“聞”本人心聲、“問”實際困難、“切”對癥之策，幫助其“降壓”“松綁”，汲取“有錯”教訓，樹立“有為”信心。
該市紀委監委強化回訪教育結果運用，對在處分影響期間知錯改錯、思想端正、工作表現突出，且處分影響期已滿的黨員干部，在充分聽取受處分人員所在黨組織、監督檢查室、派駐機構以及相關回訪教育工作組的意見后，嚴格把關，建立《正面清單》，并報市委常委會研究同意后，提供給組織部門作為干部選拔任用的重要參考。
“一名黨員干部犯錯并不意味著無可救藥，知錯就改就是好同志。”該市紀委監委主要負責人表示，紀檢監察機關問責的同時也要問暖，及時伸出手扶一把，幫助其找準病根、對癥下藥，回歸正途，他們仍會相信組織，仍會信心滿滿干勁十足。
去年9月至今，普洱市共為43名處分影響期滿干部建立個人《正面清單》，其中10人得到提拔使用，充分體現了紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關愛有溫度。（廖翌含 || 責任編輯 王文錦）