保山市隆陽區人民政府辦公室原副主任羅某作為“80后”的職場精英，原本可以為黨和國家事業繼續發光發熱，但其終究抵不過金錢的誘惑，大好前途也因“錢途”戛然而止……
1989年出生的和某，28歲出任保山市公安局隆陽分局青華派出所副所長，任職不滿一年便誤入歧途……
從保山市近年通報的數據和違紀違法案例來看，“年輕面孔”屢見報端，腐敗呈現出年輕化的特點。為此，該市將加強年輕干部教育管理納入教育督導和監督檢查工作重點，督促年輕干部系好廉潔從政“第一粒扣子”，幫助廣大年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。
該市一直將政治標準作為選拔任用干部的首要條件，充分發揮黨校、行政學院、善洲學院和其他干部培訓學院的教育主陣地作用，讓廉政黨課成為必選套餐。對于新入職公務員、新提任的領導干部，特別是中青年干部，全市各級紀檢監察機關根據不同層級崗位存在的廉政風險點，有所側重地確定施教內容，量身定制“個性化”課程套餐，做到“按需配菜”，變粗放式教育為精細化教育，擰緊年輕干部的思想“總開關”。
“年輕干部是黨的事業生機勃發的新生力量，要在年輕干部監督管理方面下足功夫，助推其健康成長。”市紀委監委有關負責人介紹，“我們近年來對查處的年輕干部違紀違法案件進行分析研判，找出存在問題和廉政風險突出環節，通過發放紀律檢查建議書、監察建議書等方式，督促案發單位規范制度、堵塞漏洞。針對自我約束不足、教育引導缺失等問題，督促相關單位黨組織及負責人通過定期談心談話、廉政家訪、黨支部學習等，了解年輕干部履職情況和思想動態，對苗頭性傾向性問題，早發現早提醒早糾正，用心用情關心年輕干部。”
針對年輕干部黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足等情況，一方面通過選取職級相近、崗位相似、行業相同的案例，用好查處的年輕干部違紀違法案件“活教材”開展警示教育，引導廣大青年干部繃緊紀律弦，提振精氣神，激發正能量。另一方面，依托“實戰練兵”“名師高徒”“教育整頓”等行動積極推動輪崗交流、技能點訓、引導提升，助推年輕干部在磨礪中壯筋骨、長才干。
“通過整合運用監督力量，推動監督向基層延伸，進一步加強嚴管厚愛，管住年輕干部‘八小時內’履職用權，規范‘八小時外’的活動。”市紀委監委信訪室主任介紹，該市堅持嚴管厚愛結合，處理好監督、支持與保護的關系，對履職中的無心之過、探路先行的失誤給予關懷關心。同時，為受到誣告、錯告或不實舉報的黨員干部及時澄清正名、消除不良影響。
“年輕好干部既是選拔出來的，更是嚴格監管出來的。”市紀委監委主要負責人表示，接下來，將堅持“重點監管+日常監督”“自我監督+社會監督”相結合，前移監督、制度、教育三道關口，常態化教育提醒、及時“修枝剪葉”，育好年輕干部履職“森林”。（張凱峰 段玨鑫 || 責任編輯 王云菲）