“怎么做好基層監督執紀問責工作、問題線索和信訪檢舉控告怎么處置、中心工作和本職工作怎么協調？通過這幾天的培訓，我這個紀檢監察新人，有很多的收獲……”
“6分鐘時間到，因民鎮請停止交流。”
……
這是在東川區紀委監委2022年鄉鎮（街道）紀檢監察干部業務知識培訓班上，計時員現場監督各鄉鎮（街道）紀（工）委書記交流參訓心得不得超時的場景。
“不講虛的、空的，全部講干貨，對交流環節進行計時，能真正檢驗我們培訓的成效，也能很好地提升作風效能。”舍塊鄉紀委書記表示。
近日，東川區紀委監委圍繞能力作風效能提升行動、進一步提升換屆后基層紀檢監察干部業務能力和“室組地”聯動監督工作成效等相關要求，組織鄉鎮（街道）、區紀委監委各派駐紀檢監察組、第一至第六紀檢監察室干部，舉辦2022年鄉鎮（街道）紀檢監察干部業務知識培訓班。
“此次培訓班，我們設置了很多以往沒嘗試過的環節，征求培訓需求、整合培訓對象、結業考試、交流心得并從職責認知、培訓態度、學習收獲、語言表達等方面進行評分。為了提高交流環節的效能，我們還設置了計時員對交流環節進行時間控制、監督員對評分環節進行監督并當場宣布分數。”東川區紀委監委組織部部長介紹此次培訓班的環節設置。
除了環節的創新性，區紀委監委還在前期征求鄉鎮（街道）紀（工）委工作中亟待解決問題的基礎上，充分結合開展“室組地”聯動監督工作中存在的發現問題能力不足等，對培訓內容進行個性定制。內容覆蓋紀檢監察干部如何加強自我監督、監督檢查工作和問責工作解析、紀檢監察信息工作、紀檢監察新聞宣傳、問題線索受理和立案審查調查業務講解、如何開展初核工作、《紀檢監察機關處理檢舉控告工作規則》解讀、基層紀委常見案件辦理程序及黨紀條規適用辨析等方面。
“在日常工作中，‘室組地’聯動模式讓‘單兵作戰’變為‘集體作戰’，工作成效有了進一步提升，但還是存在一定的監督能力不足的問題，這幾天的培訓收獲頗豐，特別是提問環節，能讓我們不懂就問。”區紀委監委駐區教體局紀檢監察組負責人說道。
為有效解決在監督執紀問責工作中存在的困難和疑惑，授課老師在培訓中還專門設置提問環節，學員可對課程內容或工作中存在的疑惑進行提問，由授課老師對有關問題進行解答，真正做到對癥下藥。
“聽了其他鄉鎮的交流，我們的交流的確有欠缺，所以分數不理想，下一步我們會自我加壓加強學習，對此次培訓學到的知識進行融會貫通，充分運用到實際工作中。”烏龍鎮紀委書記在心得交流會后說道。
此外，為確保培訓不走形式，切實反映出培訓的真實效果，結業考試成績及答案解析于培訓結束后反饋到參訓學員個人，在傳導壓力的同時促進參訓學員加深認識、繼續學習，達到以考促學、以考促干的效果。
“下一步，我們將繼續探索多種模式開展精準專業化培訓，不斷提升紀檢監察干部能力素質、改進作風效能，打造一支‘精煉淬火’的紀檢監察鐵軍。”東川區紀委監委相關負責人表示。（張奧媛 琰煜琳 || 責任編輯 國懷亮）