“新崗位有新要求，需要學習、交流的地方不少，加班加點在所難免，但可以盡快了解新工作、熟悉新業務、開闊新視野……”日前，新近調入到宣傳部工作的小章這樣說道。現在的她，每天除了撰寫信息、編輯圖文，還要帶著相機到疫情防控一線走訪、聆聽、記錄和速遞紀檢監察干部的精彩瞬間。
去年以來，盤龍區紀委監委把青年干部隊伍素質能力提升擺在突出位置，打出精準培育干部“組合拳”，用實打實的工作質效打造紀檢監察青年隊伍建設的亮麗名片。
“育苗式”培養，以“量體裁衣”助人才使用。通過開展崗前談話、廉政談話等方式，將對青年干部關愛的觸角從工作圈延伸到生活圈、社交圈。通過給青年干部壓擔子，安排青年干部在辦案部門、到貧困縣區擔任駐村干部等一線察實情、接地氣、解難題，在區紀委監委案件監督管理室、黨風政風監督室等部室擔任重要崗位，在機關黨建工作擔任支委加強政治歷練等方式，豐富青年干部的工作經驗，鍛煉青年干部解決實際問題的能力，促使其快速成長。積極響應區委號召，組織青年黨員迅速投入疫情防控一線，引導青年黨員把防控疫情實踐作為最好的課堂，從偉大抗疫精神中汲取成長的力量，以抗疫實際行動體現盤龍區紀檢監察人的政治擔當。
“壯苗式”練兵，以“精準滴灌”固立身之本。按照缺什么補什么、什么弱強什么，通過專題授課、“老帶新”、一線現場教學等方式促使全委青年干部在學中干、在干中學，使學習培訓工作更有實效性和開放性。開展“結對式”培訓。推行“老帶新”“結對子”等學習模式，靶向聚焦監督檢查、案管、審理等業務工作實務，業務骨干緊緊圍繞工作實際領學、帶學，加速實現從“新手”到“能手”的轉變。開展“浸入式”培訓。依托“室組”聯動、辦案協作區，開展“人對案”“點對點”精準培訓，由業務骨干作為“導師”，手把手教方法，面對面授技巧。開展“分享式”培訓。由參與上級辦案、以案代訓和跟班學習人員，以座談會、分享會方式，傳授經驗成果，交流體會感悟，讓學習成果“遍地開花”。
“競苗式”比武，以“比學趕超”促提質增效。通過比學趕超、相互促進的方式，為青年干部厚培成長“土壤”。組織青年干部參加辨析式業務知識測試，讓干部在扎實的理論根基下實現能力水平的有效提升；以干代學、以案代培讓街道紀工委年輕干部到委內鍛煉學習，推動以強帶弱結對發展；選拔文字功底較強的10名青年干部成立宣傳與信息協同聯動組，因才施策讓年輕干部“小步快跑”；推行“日常+年度”考核評比制度，每季度對青年干部進行日常考核，通過打分、排名等方式，倒逼年輕干部苦干實干。“日常+年度”考核結果與年度評先評優掛鉤，激勵年輕干部比學趕超，讓青春在奮斗的征途上閃光。
去年以來，該區紀委監委組織開展審查調查、黨紀法規等培訓16次，培訓800余人（次），抽調青年干部20余人（次）參加專案辦理、巡察等工作，選派11名青年紀檢監察骨干到省市紀委監委跟班學習，努力打造一支政治上忠誠、業務上熟練、作風上過硬的青年紀檢監察隊伍，做到真正把優秀青年干部選出來，用起來。（楊東 || 責任編輯 國懷亮）