“通過中國裁判文書網發布的判決信息，我們了解了一名干部家屬所入股公司的涉訴情況，通過國家企業信用信息公示系統，我們掌握了該公司的股東情況，從而發現了該干部違規經商辦企業的問題線索。”嵩明縣紀委監委干部監督室主任介紹，這是嵩明縣紀委監委充分發揮“互聯網＋”效能，創新紀檢監察干部“八小時外”管理舉措，堅決防治“燈下黑”的一個縮影。
昆明市各級紀檢監察機關全面貫徹落實“打鐵必須自身硬”要求，強化自我監督，從嚴自我管理，加強“八小時外”監督，錘煉過硬的思想作風、能力素質，自覺做遵紀守法的標桿、黨和人民的忠誠衛士，在服務保障昆明經濟社會高質量發展中充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用。
日前，市紀委監委印發《關于對全市紀檢監察系統開展紀律作風監督的工作方案》，將全市紀檢監察干部“八小時外”情況作為紀律作風監督的重要內容，并通過紀律作風專項監督檢查、干部監督蹲點調研、常態化監督檢查、外部監督相結合的方式，形成市縣兩級聯動工作格局，督促紀檢監察干部在自覺接受最嚴格的約束和監督上作表率。
如何讓“八小時外”監督更精準有效？五華區監委充分調動外部監督力量，聘請人大代表、政協委員、民主黨派、無黨派人士、新聞媒體和法律工作者、專家學者、黨政機關干部、街道社區干部等作為特約監察員，鼓勵他們充分利用自身的便利條件對紀檢監察干部“八小時外”進行全面監督。安寧市紀委監委利用大數據為監督賦能，研發使用安寧市領導干部廉政檔案管理系統，設置干部信息檔案庫、數據統計分析、廉政報告生成3大版塊36項具體內容，為每一位紀檢監察干部精準“畫像”。
同時，突出“八小時外”監督重點，石林縣紀委監委制定了《石林彝族自治縣紀檢監察干部職工“八小時外”活動監督管理辦法（試行）》，加強紀檢監察干部“八小時外”各種社交場合、公共場合遵守政治紀律、廉潔自律、群眾紀律、社會公德、家庭美德等方面的監督管理。盤龍區紀委監委緊盯紀檢監察干部監督管理中制度建設的薄弱點、權力運行的風險點、監督管理的空白點，修訂紀檢監察干部請（休）假制度、機關管理財務制度等內控制度8個，出臺《盤龍區紀檢監察干部監督管理工作辦法》，對個人重要事項報告、外出報備等進行明確，細化談話約談、線索處置、蹲點調研等12項干部監督具體措施，推動“八小時外”監督進一步規范化、制度化。
“下一步工作中，我們將堅持把不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的理念貫穿隊伍建設，以更高標準、更嚴紀律、更實舉措強化嚴管嚴治、推進自我凈化，不斷提升監督執紀工作規范化、法治化、正規化水平，更好服務保障紀檢監察工作高質量發展。”市紀委監委相關負責人表示。（牟婕 || 責任編輯 國懷亮）