“我在劇中飾演一位在節假日給公職人員送禮的服務對象，這是一次很好的體驗，角色代入讓我身臨其境地體會到了紀法的不可逾越。”日前，年輕紀檢監察干部化身劇中人，將違紀違法問題以情景劇的方式進行生動呈現，提醒廣大黨員干部知敬畏、守底線。這是晉寧區紀委監委讓年輕干部在體驗中扣好廉潔從政“風紀扣”的一幕。
年輕干部是黨和國家建設的重要力量。今年以來，晉寧區紀委監委探索按“制茶”工序培育年輕紀檢監察干部，形成一套“萎凋—體檢、揉捻—錘煉、發酵—成長、干燥—塑形”的“茶煉”機制，從嚴把好年輕干部教育監督管理關。
做實年輕紀檢監察干部的“政治體檢”是推進“萎凋—體檢”的基礎工作。晉寧區紀委監委采取個人填報和區紀委監委紀檢監察干部監督室采集問題線索信息的方式，建立完善年輕紀檢監察干部的廉政檔案，為紀檢監察干部精準“畫像”，及時掌握年輕紀檢監察干部“廉情”動向，實現對紀檢監察干部的監督全覆蓋。
在此基礎上，該區紀委監委將對年輕紀檢監察干部的監督從“8小時內”變為“24小時”，通過日常監督、暖心家訪、常態化談心談話、梳理崗位風險點等方式，從年輕紀檢監察干部的日常生活圈中了解業余生活愛好、鄰里和家庭關系等，定期分析其思想狀況，更加準確、真實地了解情況，促使年輕干部在日常的一言一行中增強清廉自覺。
督促筑牢年輕紀檢監察干部思想道德防線是“制茶”工序“揉捻—錘煉”的另一項舉措。晉寧區紀委監委精準把握年輕干部在入職前、提拔任用前、職位變動后等成長發展的“黃金期”，通過集中組織觀看警示教育片、開展廉政黨課、任前廉政談話等多種方式，強化年輕紀檢監察干部的紀律和規矩意識。充分發揮機關黨總支、團支部、機關工會的作用，定期組織年輕黨員開展主題黨日、主題團日活動，年輕紀檢監察黨員干部通過學習黨紀法規，到紅色教育基地、警示教育基地學習、參與廉政主題活動等方式，增強向心力和歸屬感，不斷錘煉黨性、加強修養，筑牢拒腐防變的思想基礎。
“年輕干部黨性鍛煉、基層歷練相對較少，社會閱歷不足，分門別類采用‘滴灌式’警示教育在關鍵時為他們‘修枝剪葉’，更好地助力年輕干部健康成長。”晉寧區紀委監委相關負責人表示。
在“制茶”工序的“發酵—成長”工作中，晉寧區紀委監委緊扣年輕紀檢監察干部特點和培養需求，在全員培訓的基礎上，發揮“周五小課堂”作用，引導年輕干部走上講臺，結合工作內容和自身優勢，自選課題進行授課，讓年輕干部從“會聽”到“能講”，再到“會干”。
“機關還組建了年輕紀檢監察干部信息員隊伍，以‘選題+派單’形式下發任務，提升我們年輕干部挖掘信息點、快速組稿、總結提煉等能力，并由專責部門批改信息稿件，指出問題，促進我們寫作能力的提升。這對我們年輕干部來說，是很好的鍛煉機會。”晉寧區紀委監委一名年輕干部介紹。
針對年輕紀檢監察干部不缺學歷缺閱歷、不缺活力缺定力、不缺干勁缺韌勁等特點，晉寧區紀委監委采取“干燥—塑形”方式，選派年輕干部進行一線歷練、到上級紀委進行“點訓”鍛煉，抽調新入職干部、新提拔干部、黨員發展對象等，參與黨委巡察、執紀審查調查工作等方式，打通部門和崗位壁壘多渠道歷練，著力培養政治過硬、本領高強的青年鐵軍。
“茶，經風雨，歷焙烤，本色依舊。受淬煉，顯真味，清透回甘。年輕干部在成長中也應該努力成為一杯‘好茶’。”下一步，晉寧區紀委監委將堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，進一步增強年輕干部教育管理監督實效，引導引領年輕干部在推動紀檢監察工作高質量發展中貢獻青春力量。（蔡江玉 || 責任編輯 陳雪梅）