“接觸了基層工作后才發(fā)現(xiàn)，我需要學習的地方還很多。作為年輕干部就應(yīng)該多接受歷練，在學中做、在做中學……”日前，澄江市紀委監(jiān)委安排到九村鎮(zhèn)任鄉(xiāng)村振興工作隊員的一名95后年輕干部說道。
針對“如何加強紀檢監(jiān)察年輕干部隊伍建設(shè)”這一課題，今年以來，澄江市紀委監(jiān)委以“崗位鍛煉+基層錘煉+思想淬煉”的解題方式，讓年輕干部從理論走向?qū)崙?zhàn)，不斷磨煉專業(yè)技能、積累工作經(jīng)驗，打造能力強、作風實、素質(zhì)硬的紀檢監(jiān)察青年鐵軍。
缺乏辦案經(jīng)驗、審查調(diào)查工作流程不規(guī)范，對監(jiān)督檢查、巡察工作不熟悉怎么辦？該市紀委監(jiān)委常態(tài)化選派年輕干部到上級紀委監(jiān)委跟班學習、跟案鍛煉，每批次學習時間為1至3個月，學習前，由分管領(lǐng)導對其進行談話并提出學習要求，學習結(jié)束后，及時向分管領(lǐng)導匯報學習成果，與同事分享學習心得。抽調(diào)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委、委機關(guān)年輕干部參與專案辦理，“沉浸式”參與審查調(diào)查每道工作程序。抽調(diào)紀檢監(jiān)察干部充實到專項檢查、節(jié)假日明察暗訪、巡察工作中，在各類工作中多方位提升工作能力，積累經(jīng)驗。
缺乏基層鍛煉機會，應(yīng)對復雜局面、處理復雜問題能力不夠怎么辦？該市紀委監(jiān)委選派初入紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任駐村工作隊員，全力補齊基層短板。目前，該市有2名紀檢監(jiān)察干部掛職鄉(xiāng)村振興工作隊員。在疫情防控工作中，35歲以下的年輕干部輪流到高速路口、入城路口卡點配合相關(guān)部門開展值守，增強團隊意識、提升服務(wù)群眾水平。在干部任用工作中，讓能力素質(zhì)過硬的年輕紀檢監(jiān)察干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任紀委書記。
理論學習不夠、工作不在狀態(tài)、產(chǎn)生畏難情緒怎么辦？該市紀委監(jiān)委堅持用“看得見的溫暖”去關(guān)愛每一位年輕干部，以4個黨支部為依托，每季度開展一次走心的談話，及時掌握干部的思想動態(tài)，了解其急需解決的困難，以平等的對話拉進干部之間的距離，關(guān)心幫助每一名干部。同時，定期開展集中學習培訓活動，引導年輕干部務(wù)實創(chuàng)新、腳踏實地、擔當作為，在學中干、干中學，加強融合、凝聚力量、激發(fā)干勁。
今年以來，該市共派出年輕紀檢監(jiān)察干部到上級紀委監(jiān)委跟班學習5人，抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部參與專案辦理4人，開展各類學習培訓10次。（張艾蕊 || 責任編輯 陳雪梅）