為深入推進作風革命、效能革命和“對標先進、爭創一流”主題實踐活動，積極推行典型引路法，建設一支政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍，德宏州紀委監委全面推行紀檢監察干部平時評選制度，用好“德紀標兵”評選這個“助推器”，進一步激發隊伍活力、提升干部素質、強化隊伍建設。
“紀檢監察干部不僅政治上要靠得住，也要成為本職工作的行家里手。”德宏州紀委監委相關負責人表示，在“德紀標兵”評選工作中，注重突出工作實績，把干部完成日常工作任務、參加組織生活和志愿服務活動、宣傳信息報送采用、落實“每周一學”“每月一測”情況以及承擔急難險重任務、應對重大考驗表現等納入評選內容，以評選倒逼紀檢監察干部加強自身能力建設。
評選重在日常、經常，突出規范化、制度化、程序化，堅決防止評選中的形式主義。“我們制定評選辦法，規范評選程序，堅持‘好中選優’‘公開公正’的原則，每季度組織開展一次評選。圍繞政治素質高、工作作風實、工作成效好、自我要求嚴的標準，結合干部平時表現，對候選對象進行量化打分，按照得分高低，擇優選出‘德紀標兵’。”德宏州紀委監委機關黨委專職副書記介紹道。
為讓評選達到激勵先進、鞭策落后的效果，州紀委監委建立“德紀標兵”評選與年度公務員評選、黨員民主評議、年度綜合評選掛鉤機制，平時評選結果與年度評選掛鉤，對于平時評選有兩次為“優秀”的，年度評選可以在規定比例內優先確定為“優秀”等次。通過強化平時評選結果運用，激發紀檢監察干部擔當作為。
“探索建立導向鮮明的評選評價機制，是我們加強紀檢監察干部內部監督管理，也是充分調動紀檢監察干部的積極性、主動性和創造性的有力舉措之一。”德宏州紀委監委相關負責人表示，通過健全內部評選、聘任特約監察員、規范工作流程等多項機制，形成內外監督相互貫通的自我監督體系，加大對標兵的宣傳力度，強化示范效應，營造講服務、求實效、重落實的濃厚氛圍，打造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍，不斷增強德宏紀檢監察工作的“辨識度”和“貢獻率”。（羅漪 || 責任編輯 李羽佳）