“日常監督檢查臺賬不完善、監督方式單一。”“卷宗內材料收集不規范、缺乏集體研究記錄……”
一大早，騰沖市紀委監委會議室里就傳來鏗鏘有力的聲音，原來是該市紀委監委正在召開為期一個月的系統內部巡察工作反饋會。會上，市委巡察辦主任分別向各部室負責人反饋本輪內部巡察意見，分管巡察工作的領導作了限期整改要求。
市紀委監委內部巡察工作堅持問題導向，劍指信訪舉報處置、紀律審查、干部選拔任用、資金資產處置等工作，抽調精兵強將組建內部巡察工作組，定期召開巡察碰頭會，研究匯總發現的問題，及時調整巡察工作方法，真正做到“精準把脈”“對癥下藥”。
“我一直覺得自己干了這么多年紀檢監察工作，干什么都輕車熟路了。被巡察后才發現，自己在日常工作中還有許多需要改進的地方。”駐市發展改革局紀檢監察組組長表示，在紀檢監察機關工作，“活到老學到老”不是一句口號，而是一項實實在在的工作。
今年以來，該市紀委監委打出“內部監督+外部監督”的“組合拳”，念好“緊箍咒”，穿好“防彈衣”，不斷提升紀檢監察干部的政治覺悟、紀律作風和履職能力，持續釋放嚴防“燈下黑”的強烈信號。
市紀委監委出臺多項管理制度，持續強化內部監督和管理，從源頭上扎緊制度籠子。同時，梳理分析信訪辦理、黨風政風監督、審查調查、案件審理等八類具體工作，明確需要責任追究的70余種失職失責情形，形成責任追究清單，真正做到“所有權力進清單、清單之外無權力”。
在此基礎上，市紀委監委通過委機關“一旬一督查”、派駐（出）機構“一周要聞”、鄉鎮紀委“一月一調度”等監督舉措，以“紅黑榜”、末位檢討、連續倒數約談等考核方式，倒逼紀檢監察干部履職盡職。
“我將履行好監督職責，及時反映紀檢監察機關和紀檢監察干部存在的問題，助力紀檢監察機關彌補監督工作盲區。”陽光監督員劉某在聘任會上宣誓。
在嚴格強化內部監督的同時，該市紀委監委積極拓寬外部監督渠道，從人大、政協、司法機關、新聞媒體、基層組織等領域精心選聘了19名陽光監督員，并通過定期召開工作座談會，不定期邀請陽光監督員參與紀委監委的調研活動、日常監督檢查、列席會議等方式，以“開門迎客”的姿態廣納諫言，真正讓權力在陽光下運行。
此外，該市紀委監委還在“清風騰沖”微信公眾號開通“碼上舉報”，實行“一鍵監督”，進一步暢通信訪舉報渠道。同時，定期開展“媒體問政”回頭看，邀請被問政單位負責人、“兩代表一委員”等，對該市紀委監委在生態環保、民生領域等重點工作監督執紀情況進行點評打分，時刻點亮“無影燈”，著力構建紀檢監察干部“大監督”格局。（段玉環 || 責任編輯 陳雪梅）