“年輕干部最大的挑戰就是能力的挑戰，只有勤學善思，練就高強本領，才能成為業務骨干、紀檢尖兵。”近日，元謀縣紀委監委一干部在參加專案鍛煉時感慨道。
今年以來，元謀縣紀委監委聚焦年輕干部能力怎么提、作風建設怎么抓，精準配置“年輕化”培訓套餐，為年輕干部賦能蓄能，著力打造新時代“硬核”年輕紀檢監察鐵軍。
縣紀委監委按照“缺什么補什么、干什么學什么”的原則，著眼淬煉思想、強化理論學習的同時，突出實踐運用，強化業務培訓提能，分層分類推進培訓全覆蓋。通過開設“周一課堂”、堅持每月“微講堂”、利用“黨員學習日”等方式推動年輕干部理論學習常態化，有計劃地組織年輕紀檢監察干部參加“業務實訓夜校”培訓、學習貫徹監察法實施條例專題培訓班、直播共享培訓，為年輕紀檢監察干部充電蓄力。
如何讓年輕“新兵”迅速進入角色，讓“老兵”成為行家里手？縣紀委監委開啟“師徒結對”模式，建立“1+1”結對幫帶機制，組建“1+2+N”專案組，通過“老兵”面對面、一對一指導年輕紀檢監察干部的方式，讓年輕紀檢監察干部從一場場鞭辟入里的談話中、一次次抽絲剝繭的審查調查里、一個個現實案例剖析后的“跟案實戰”中，歷練“看家本領”、增長才干。
為不斷增強實戰本領，縣紀委監委采取以干代訓的方式，注重在辦案一線和艱苦崗位上磨煉年輕干部，選派20余名年輕紀檢監察干部到省、州紀委監委跟班學習，參與專案組、工作專班、巡察等工作，隨“案”鍛煉、隨“室”鍛煉，讓年輕干部提高解決實際問題、處理矛盾糾紛等能力，樹立吃苦耐勞、求真務實的工作作風。
此外，縣紀委監委根據年輕干部的成長規律和周期，結合干部性格特點、專業特長、崗位需求，把年輕干部選拔工作融入日常、抓在經常，有計劃、有組織地加強干部之間的交流，積極推進系統內不同崗位交流、加強與系統外的交流力度，構建年輕干部全方位、多層次、遞進式、長時間的培養鍛煉格局。
“年輕干部是‘希望種子’，需要組織的教育、管理和監督。”縣紀委監委有關負責人表示，該縣將繼續在日常管理教育上再發力，從嚴教育管理監督年輕紀檢監察干部，繼續引導督促其練好內功、提升修養，為紀檢監察工作高質量發展提供強大的后備力量。（張海燕 魯成安 || 責任編輯 王文錦）