“現在是現場答疑，在座的同事有什么問題請提出，我會盡力解答……”在會澤縣紀委監委青年干部講堂上，90后干部小黃分享對工作的思考后，進入現場答疑環節。小黃表示，參加青年干部講堂收獲很大，既講課又答疑的方式有效地提升了自己的業務能力。
今年以來，會澤縣紀委監委高度重視青年干部的成長，通過專業訓練、“青藍結對”、政治歷練和人文關懷等舉措，為青年干部成長成才“搭臺架梯”。
“我們順應知識更新趨勢，堅持線上線下相結合、‘講堂’與‘微課’相呼應的培訓形式，抓實青年干部素質能力提升。”會澤縣紀委監委組織部負責人說道，縣紀委監委以“講堂”為基礎，每周舉辦一期，讓青年干部通過輪流授課提升履職能力；讓“微課”形式常態化，減少時間地點的限制，通過微視頻教學、線上討論交流等多樣化方式，實現便捷學習，打牢干事創業底子。
該縣紀委監委還通過給青年干部“壓擔子”，安排青年干部在辦案部門歷練、到一線實戰鍛煉等，提升青年干部解決實際問題的能力，讓他們在不同崗位上茁壯成長。
“刀在石上磨，人在事上練，老同志要言傳身教，發揮好傳幫帶作用，當好青年干部的引路人……”為加強青年干部隊伍建設，該縣紀委監委建立“青藍結對”傳幫帶機制，由17名專業知識、工作經驗豐富的業務骨干，與17名35周歲以下青年干部結對，幫助他們盡快熟悉業務。
今年1月才到縣紀委監委工作的90后干部小董與辦公室干部老李結成了“師徒”關系。“有了師傅的‘傳幫帶’，讓我很快進入角色，也更加堅定了前進的目標。”如今的小董，已經是縣紀委監委辦公室的骨干力量。
為青年紀檢監察干部搭建成長平臺的同時，該縣紀委監委加強青年干部日常監督，通過開展談心談話、廉政家訪、分享家風故事、剖析典型案例等方式，幫助青年干部扣好人生的“第一顆扣子”；加強對青年干部人文關懷，及時了解他們的困難和需求，落實生病慰問、定期體檢、心理健康調適等制度，消除后顧之憂，激發青年干部的干事創業熱情。（楊靜 李建槿 || 責任編輯 王蕾）