“上半年，縣紀委監(jiān)委11家派駐機構(gòu)共參加駐在部門‘三重一大’會議205次，提出意見建議457條，開展‘蹲點式’談話71人次，共發(fā)現(xiàn)問題71個，移交黨委（黨組）整改63個，發(fā)現(xiàn)問題線索3個，下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書7份，處置信訪件31件，處置問題線索22件……”日前，嵩明縣紀委監(jiān)委召開上半年派駐機構(gòu)監(jiān)督工作分析會。據(jù)悉，這已是今年以來第三次通報派駐機構(gòu)監(jiān)督執(zhí)紀問責情況。
為了應對派駐機構(gòu)監(jiān)督重點不夠突出、監(jiān)督效能不高等問題，嵩明縣紀委監(jiān)委以量化考評為抓手，每兩個月召開一次派駐監(jiān)督工作分析會，總結(jié)提煉做法成效，梳理匯總薄弱環(huán)節(jié)，評選優(yōu)良中差，研究制定改進措施，嚴格內(nèi)控機制，加強自我管理和約束，進一步激活“派”的權威、“駐”的優(yōu)勢，助推派駐監(jiān)督工作提質(zhì)增效。
為有效發(fā)揮派駐監(jiān)督“探頭”作用，該縣紀委監(jiān)委建立派駐機構(gòu)日常監(jiān)督管理制度，將工作日志、每周學習等制度執(zhí)行情況作為量化考核指標，綜合考量派駐機構(gòu)自身建設、監(jiān)督例會評定等內(nèi)容，每月通過內(nèi)部自查、交叉互評等方式開展考核評價，實現(xiàn)“常規(guī)動作”與“自選動作”差異化績效考核，及時掌握工作動態(tài)，客觀公正分析評價派駐紀檢監(jiān)察組履職情況。
“我們堅持考用結(jié)合，強化考評結(jié)果運用，突出正向激勵，將考評結(jié)果作為派駐機構(gòu)干部選拔任用、評先選優(yōu)的重要依據(jù)，對勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，積極創(chuàng)造機會和舞臺。”縣紀委監(jiān)委有關負責人介紹，該縣紀委監(jiān)委加強輪崗交流和任職交流，推動派駐機構(gòu)干部與委機關干部雙向交流力度，加大系統(tǒng)內(nèi)外干部交流力度，把派駐機構(gòu)干部隊伍打造成“一池活水”，為提高派駐監(jiān)督效能提供保障。
對于考核評價發(fā)現(xiàn)的派駐機構(gòu)干部擔當精神不強、聚焦主責主業(yè)不夠、斗爭本領不高等問題，用好用活“室組”聯(lián)動監(jiān)督、“室組地”聯(lián)合辦案等機制，整合縣鎮(zhèn)（街道）監(jiān)督力量，推動派駐機構(gòu)與紀檢監(jiān)察室、鎮(zhèn)（街道）紀（工）委進行工作捆綁、責任捆綁，在案件查辦、專項檢查、督促整改等方面加強協(xié)作配合，深化融合監(jiān)督，做細做實派駐監(jiān)督，推動各類監(jiān)督從“有形”到“有效”結(jié)構(gòu)重塑、效能迭代。
“打鐵必須自身硬，建設忠誠干凈擔當?shù)呐神v機構(gòu)干部隊伍是派駐監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。”為幫助派駐紀檢監(jiān)察干部增強本領、提升能力，嵩明縣紀委監(jiān)委通過舉辦黨性修養(yǎng)提升班、綜合能力提升班，組織專項業(yè)務培訓會，送課下基層，上掛下派，“一對一”結(jié)對提升等方式，幫助紀檢監(jiān)察干部強化政治理論武裝、夯實專業(yè)知識基礎、提升綜合能力素質(zhì)。（丁劉杰 || 責任編輯 王云菲）