“截至目前，全市紀檢監察機關已參加16期‘每月一測’，平均分均高于全省平均水平。”
“開設21期‘周五課堂’培訓，共1499人次。”
今年以來，臨滄市紀委監委在全系統開展學習大練兵、實戰強本領、作風再深化“三大行動”，通過“補鈣免疫”的方式加強紀檢監察隊伍建設，切實提升隊伍規范化、法治化、正規化水平。
“業務提質是目的，能力提升是根本，作風建設是保障。一直以來，我們把學習培訓放在隊伍建設的首要位置，力爭學出質效，學出特色，既要做業務知識的‘瀏覽器’和‘存儲器’，還要做學習能力的‘處理器’，真正讓學習培訓成為紀檢監察干部‘充電蓄能’、奮勇爭先的有力助推。”該市紀委監委相關負責人介紹道。在實現全員培訓的基礎上，把辨析式業務知識“每月一測”作為建設高素質專業化紀檢監察干部隊伍的重要抓手，實行集體思考、團體作戰，在測試中分析辯論、凝聚共識。考后以“周五課堂”為平臺，“鉆井式”對答案進行深入剖析，結合日常工作延伸考試成果，做實做細“每月一測”的“后半篇文章”。
強化業務知識是為了更好的夯實執紀本領。該市紀委監委實行八縣（區）紀委書記領銜辦案制，并以案件主辦人的角色統籌審查調查工作，真正做到將“掛名掛帥”變為“親自出征”，在全省范圍內率先邁出了縣級紀委書記“崗位實戰大練兵”的第一步。
同時，點訓、輪訓、集訓相結合，讓紀檢監察干部在實戰中煉就“真把式”。鳳慶縣紀委監委將新上崗的派駐機構干部和鄉鎮紀檢監察干部分批次安排到縣紀委監委相關部室進行輪崗跟班學習，建立導師制培養模式，“精準滴灌式”幫助其提升實戰能力；云縣紀委監委采取“1+2+4”工作模式，強化審理人才庫建設，對案件審理人才進行優中選優、動態管理、統籌調度使用，人才庫成員在各個環節的實操中，履職能力得到全方位提升。
為切實管好自己人，該市紀委監委制定《紀檢監察干部行為規范（試行）》和《專案監督工作辦法（試行）》，制定《關于切實加強對全市紀檢監察干部“八小時以外”20種行為監督管理的通知》，在每一個專案中設置專案督查員，對辦案人員實行“零距離”監督。同時，把監督觸角向“八小時以外”延伸。
除了“自照鏡子”，家庭也是紀檢監察干部廉潔與否的“關鍵因子”，該市紀委監委通過常態化開展交心談心和廉潔家訪活動，邀請60名紀檢監察干部家屬開展助廉交流座談會暨警示教育活動，動員家屬當好監督員，做好廉內助，進一步筑牢“組織+家庭”雙層廉潔防線。（那菁 郭曉淼 || 責任編輯 李品娥）