“實際參與到辦案后，我學到了很多實用、具體的工作經驗，也認識到自己的短板和不足。我將虛心向前輩學習，及時消化吸收，爭做辦案能手！”在云龍縣紀委監委第一紀檢監察室跟班學習的一名新入職鄉鎮紀委書記感觸道。
針對新生力量加入隊伍后暴露出的實戰經驗不足、業務能力薄弱的短板問題，云龍縣紀委監委堅持問題導向，按照“哪個環節弱就補哪里”的原則，整合培訓資源，豐富培訓方式，堅持分類施教，開展靶向培訓，為提升依規依紀依法履職本領，推進紀檢監察工作規范化、法治化、正規化提供知識保障和智力支撐。
該縣紀委監委把“菜單”交給學員，構建起“學員點單、機關接單”的培訓模式。縣紀委監委組織部對派駐機構，紀檢監察室、案件審理室等部門進行摸排調研，收集案件辦理、辦案安全、案件審理等相關業務問題。對收集的問題進行歸類處置，從政治理論、實操業務、知識拓展等幾個方面著手，制定全年培訓計劃清單，并定期公布“菜單”，收集“點單”情況，匯總“點單”結果。對呼聲高的選題優先“接單”開展培訓課程，以聚焦短板弱項，開展“靶向式”培訓，持續提升紀檢監察干部“內力”。
“選定選題后，我們會根據實際挑選本系統內的專業骨干人員進行專題授課。在準備階段，組織部門會提出合理化建議，幫助選擇培訓載體，提高‘菜品’質量，使老師安心‘上菜’。”該縣紀委監委相關負責人說，通過鼓勵干部既當“學生”又當“老師”，優化業務培訓方式，精準制定培訓內容，實現培訓由“大水漫灌”到“精準滴灌”的轉變，學員干部的學習積極性得到顯著提升。
今年以來，該縣紀委監委在完成上級紀檢監察機關組織培訓的課程同時，通過“集中學自覺悟”“線上學線下練”“傳幫帶指導干”“每月一測”等形式聯動發力，指導全縣紀檢監察干部提升系統學習能力，不斷推進政治學習日常化、作風建設常態化。建立學習交流機制，采取每日考勤、隨機測評等方式督學促學，營造邊學習、邊思考、邊總結、邊創新的良好氛圍，推動全員培訓取得實效。
與此同時，縣紀委監委組織部門結合實際，綜合分析，為新入職紀檢監察干部“量身定做”培訓計劃，根據個人特點，分別抽調至重要部室進行跟班鍛煉，由一名經驗豐富的“老師”進行手把手“傳幫帶”，通過實戰實訓，為干部送上“私房菜”。近年來，已為9名新入職的紀檢監察干部“量身定制”跟訓套餐，其中，多名干部已成為業務骨干。
該縣紀委監委還對課程培訓的學習效果持續跟蹤、考核評估，對具體培訓內容是否能夠入腦入心、轉化為實際工作成效情況進行統計。（楊銀湘 || 責任編輯 王云菲）