“對新提拔干部進行任前廉政談話既是干部任用的必經程序，更是組織對大家的關心和愛護。希望大家從嚴要求自己，時刻繃緊自律這根弦，扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’……”日前，嵩明縣紀委監委主要負責人為新提拔科級領導干部任職談話時強調。
近年來，嵩明縣紀委監委把強化黨員干部教育管理與“清廉嵩明”建設一體謀劃、一體部署和落實，通過開展任前廉政談話、強化警示教育、用好用活廉政檔案等方式，督促全縣廣大黨員系好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。
廉政談話是黨內監督的一項基本制度，是預防腐敗的有效手段。嵩明縣嚴格落實任職談話制度，嚴把干部選拔任用廉潔關，把嚴管厚愛干部作為落實全面從嚴治黨要求的具體舉措，常態化開展任前廉政談話，在豐富談話方式的同時，根據談話對象制定談話內容。廉政談話從嚴格遵守政治紀律和政治規矩、嚴格落實中央八項規定精神、恪盡職守等方面入手，指出廉政風險點，將“規定動作”與“自選動作”相結合，堅持把工作責任講清、把紀律規矩講清、把擔當盡責講清。
同時，針對干部紀律教育“入耳易、進心難”問題，該縣注重用好查辦案件的治本功能，把干部教育和警示教育有機結合起來，把警示教育納入黨員領導干部的各級各類培訓課程，通過實地觀摩、沉浸式教育、現場談感受、書寫觀后感等形式，對新提拔領導干部實行警示教育全覆蓋，在不斷提高干部履職能力的同時，也為新提拔領導干部思想上“加把鎖”。10月9日，嵩明縣紀委監委協同縣委辦組織全縣實職副處級以上領導干部51人赴昆明市警示教育基地開展警示教育活動，觀看警示教育片，縣紀委監委主要領導對參會人員進行集體談話。
“廉政談話會上的講話對我而言既是一種鼓勵，更是一種鞭策。組織給了我為群眾辦實事的機會，我將倍加努力，認真履職盡責，出色完成好各項工作任務。”該縣新提拔的一名副科級領導干部在參加完廉政談話后表示，將按照組織的要求，勤懇做事、干凈做人，不辜負組織的信任和培養。
強化科技賦能干部監督管理也是該縣的一項創新做法。該縣建立健全干部廉政檔案系統，按照“對標對表、突出重點、按人歸檔、動態更新、方便實用、安全保密”的原則，將與領導干部相關的信訪舉報、任免情況、問題線索和處置情況等有關數據信息納入廉政檔案管理系統，精準分析研判黨員領導干部存在的苗頭性和傾向性問題，為干部監督管理提供了重要平臺。目前，該縣廉政檔案系統已建立重要崗位個人廉政檔案600余份，其中科級領導干部檔案400余份。
此外，該縣依托本土文化資源優勢，積極組織廣大黨員干部到蘭茂紀念館、東村紅軍長征遺址、胡如瑛故居等地開展理想信念教育，上專題黨課、講革命故事，讓黨員干部在紅色經典和歷史故事中傳承紅色基因、賡續紅色血脈，牢記初心使命。
“今年以來，我們共分2批次，為50余名新提拔、重用、交流、轉任的縣管干部進行了廉政談話。接下來，我縣將繼續聚焦紀委監委的監督責任，通過完善廉政檔案，為黨員干部精準‘畫像’，創新教育形式和內容，跟進對干部的管理和監督，真正把對干部的嚴管與厚愛抓在經常、管在日常。”該縣紀委監委有關負責人表示。（丁劉杰 || 責任編輯 王云菲）