“權力觀扭曲是年輕干部走上違紀違法道路的‘誘因’，作為年輕干部，必須正確對待手中權力，學會控制欲望，不為錢財所惑……”在文山市中青年干部培訓班的一堂以案為鑒課上，市紀委監委主要負責人針對市內查處的年輕干部違紀違法案件原因、教訓及警示意義向年輕干部“說紀講廉”，通過面對面的教育提醒，將警鐘精準敲在年輕干部心上。
近年來，文山市紀委監委堅持嚴管厚愛結合，不斷加強年輕干部監督教育管理，會同市委組織部從廉潔教育、選拔任用、日常監督等方面引導、督促年輕干部強化使命擔當，正確對待權力，扣好廉潔從政“第一粒扣子” 。
為預防年輕干部起步就摔倒，該市紀委監委注重關口前移，強化源頭預防，利用反面案例加強警示教育，深入剖析近年查處的年輕干部典型案例，撰寫案例剖析編入警示教育讀本內容，采取組織旁聽法院庭審、參觀警示教育基地、觀看警示片等方式，警醒和教育年輕干部堅守紀法底線。
該市紀委監委在引導年輕干部聞警自省的基礎上，拓展廉潔教育載體，重點把握新入職、職位變動后、提拔任用前等關鍵期，為年輕干部量身開展廉政提醒談話。此外，將黨性教育、廉政教育、紀法教育納入中青班、公務員初任培訓班等必講內容，對123名年輕干部進行全覆蓋輪訓，通過開展初任培訓、任前廉政談話、紀法知識測試等方式，培育年輕干部清正廉潔的價值理念。
市紀委監委把談心談話作為強化日常監督、完善監督體系的重要一環，明確單位主要負責人為年輕干部教育培養管理第一責任人，聚焦崗位調整、工作遇挫、受到處理、受到誣告“五必談”，定期或不定期同年輕干部談心談話，了解年輕干部思想動態及個人重大事項變動等情況。同時，將年輕干部特別是權力集中、資金密集等重要崗位，梳理權力清單、開展廉政風險排查，督促制定防控措施，防止權力失控和濫用。
除此之外，深入推進“八小時外”年輕干部監督行動，圍繞“十四種負面行為”，組織年輕干部簽訂行為規范承諾書，從年輕干部身邊的親屬、鄰居、企業人士、社區干部等群體中聘請15名義務觀察員，通過進家門、進社區，重點了解干部“生活圈”“社交圈”的日常表現。市紀委監委綜合運用巡視巡察、信訪舉報、審計統計等結果，定期召開干部監督工作聯席會議，圍繞“九項負面清單”，梳理年輕干部監督信息，提高監督管理針對性，對發現苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖，防止“小毛病”變“大問題”。
堅持嚴管厚愛結合，激勵年輕干部擔當作為。該市紀委監委注重讓年輕干部到重要崗位、基層一線培養鍛煉，同時把巡察崗位作為鍛煉年輕干部的重要平臺，要求新提拔任用的年輕干部都要參加一輪巡察工作，不斷提高年輕干部攻堅克難的能力和本領。同時，落實好“三個區分開來”，嚴肅查處誣告陷害行為，對受到誣告的及時澄清正名，樹立為擔當者擔當的鮮明導向，加強關心關愛，針對受黨政紀處分年輕干部做好回訪工作，幫助卸下心理包袱、鼓勵從“有錯”向“有為”轉變。（呂玉瀟 毛江峰 || 責任編輯 王文錦）