“參與巡察鍛煉是我今年最難忘的經歷，從觀摩學習到實際參與，我在巡察過程中既學會了查找問題、發現問題、督促整改的業務基本功，也‘取’回了工作中要為了群眾、聯系群眾、依靠群眾才能無往不利的智慧寶典，指引我不斷進步。”日前，在“履新”報到會上，祿豐市仁興鎮新提拔副鎮長深情感言。
加大巡察一線錘煉輪崗力度，“先巡察再提拔”，讓年輕干部、后備干部在巡察實踐中接受教育、錘煉黨性已經成為該市助力年輕干部成長、增強實戰本領的“固定動作”。該市持續發揮巡察一線鍛煉培養干部的“大熔爐”作用，頻頻“點將”優秀年輕干部到巡察一線，以“成長+錘煉”的模式貫通干部選拔、培養和使用的全鏈條。
“在巡察過程中我頓悟了許多基層工作訣竅，提升了個人政治素質和業務水平。”正在參與二屆祿豐市委第五輪巡察的一年輕干部坦言，作為一名醫保業務骨干，此前的她只熟悉單一領域工作，巡察工作涉及范圍廣、領域多、專業性強，通過“巡前培訓+以巡帶訓”兩套陣容輪番操練，她很快找到開展巡察工作的突破口，由最初倍感無從下手的巡察“新兵”蛻變為有條不紊的“多面手”，“是吳組長和其他組員對我的言傳身教，解開了我心中的‘十萬個為什么’。”
年輕干部的充盈也使巡察隊伍愈發朝氣蓬勃，充滿活力。“本輪巡察精選了5名新提拔任用的市管領導干部，他們在黨建、組織、審計、工程等方面各有所長。將他們充實到巡察一線，有利于精準發現問題，提高巡察質效。”祿豐市委巡察辦主任介紹道。
為綜合考慮巡察工作需要和年輕干部自身發展，該市著力優化巡察人才庫的年齡結構、知識結構和專業結構，既注重吸納具有法學、財會、審計等知識背景的專業化人才，又注重選派基層工作經驗豐富、熟悉鄉土村情的綜合型干部，將素質好、能力強、有潛力的年輕干部、后備干部選到巡察練兵場強筋健骨長才干，激起人才“活水”，為創建“四有”型干部隊伍“儲水蓄能”。
“巡察工作的核心是不負民心所盼，開展巡察工作既考驗年輕干部的擔當精神也擦亮了年輕干部自我審視的‘明鏡’，幫助青年干部在對照審視中辨別‘雷區’和‘陷阱’，認清底線和紅線，在干部成長過程中有效發揮‘護航糾偏’作用。”祿豐市紀委監委有關負責人表示，將持續緊抓青年干部特別是后備干部、新提拔科級干部的成長“黃金期”，以巡前政治“一堂課”、巡中一線鍛煉、巡后考評檢驗成果組合拳，擰緊年輕干部理想信念“總開關”，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，全方位構建多層次、遞進式的年輕干部培育格局。（陳林嬌 || 責任編輯 段夢齡）