分享起自己的“點訓”經歷，盤龍區紀檢監察干部小代有說不完的收獲。去年5月6日，作為“點訓”學員，小代來到昆明市紀委監委第十二審查調查室從事案件審查調查工作。剛到崗位時，他進入了要案專案組，內心忐忑、心里沒底。“市里的案子比區里的復雜多了，對紀檢監察干部的綜合素質要求更高。”小代說，“點訓”老師毫無保留地讓他以主角的身份參與到案件中，從熟悉流程到強化紀法知識，使他對紀檢監察工作有了更深入的理解，對工作能力短板也有了更清晰的認識。
“我們在辦理專案時，專案組會成立臨時黨支部，以黨建促辦案。從談話做筆錄到分析研判、調查取證、撰寫報告，專案組的新老同志學在一起、想在一起、融在一起、干在一起。”昆明市紀委監委第十二審查調查室副主任對“點訓”深有感觸，“‘點訓’一方面能發揮‘室組地’聯動作用，上下級聯動形成合力，提升辦案質效，另一方面學員們能淬煉品質、提升能力、錘煉意志。”
今年2月，結束了長達10個月的“點訓”，小代回到盤龍區紀委監委，把自己在“點訓”中的學習成果運用到基層案件中，目前已開始獨立辦案。
一次“點訓”，讓書本上的知識與實踐經驗得以融會貫通，促進紀檢監察干部深化思想認識，把準職能定位、學習方式方法、增強履職能力，為干部開展工作“充電”“蓄能”，為隊伍建設強基固本。
今年以來，為打造政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍，推進紀檢監察工作規范化法治化正規化，實現高質量發展，昆明市紀委監委實施紀檢監察“尖兵淬火行動”，從強化思想政治建設、強化素質能力建設，強化作風效能建設三個方面著力，淬煉政治尖兵、業務尖兵、作風尖兵。
“昆明市紀委監委把干部隊伍建設這項基礎工作作為‘清廉昆明’建設的四大行動之一，以選育用管為主線，突出刀刃向內剛性監督和約束，以黨的自我革命理順紀檢監察機關監督執紀執法用權。”昆明市紀委監委相關負責人表示，在省紀委監委和昆明市委的領導下，昆明市紀委監委圍繞當好全省紀檢監察機關“排頭兵”、實現“守第一、創唯一”目標要求，進一步深化作風革命、效能革命，推進“尖兵淬火行動”，鍛造政治過硬、本領高強、作風嚴謹的春城鐵軍。
“點訓”是昆明市紀委監委推進干部隊伍建設，加強能力建設的一項重要內容。昆明市紀委監委組織強化紀檢監察干部專業化能力的培訓，根據監督檢查、審查調查、線索處置等不同崗位、不同人群的需要，精準配置“差異化”培訓套餐。比如對各監督檢查、審查調查等內設機構和派駐（出）機構，突出談話、筆錄、取證“三項技能”重點練兵，側重進行監督檢查、審查調查、案件審理、線索處置等方面的專業培訓；對巡察機構重點開展巡視巡察理論、巡察經驗做法、巡察談話技巧、巡察監督與其他監督貫通等方面的培訓；對新任職領導干部和新入職干部的培訓，則注重強化業務能力提升，促進角色轉變。
昆明市紀委監委采取常委會、中心組帶頭學，支部、讀書班集中學等方式，定期講授業務課程；利用“清風春城講師團”資源，積極邀請業務骨干、行家里手開展專題授課。同時，還采取微課大賽、專項“小課堂”、知識競賽、專業測試等形式，結合到警示教育基地、紅色教育基地開展現場教學等，營造“比學趕超”的學習氛圍。
昆明市各級紀檢監察機關創新學習載體和方式，深化內部領學、片區領學制度，通過機關和派駐紀檢監察組之間、各縣（市、區）之間輪流分享經驗等方式，相互研討、共同提高。堅持在干中學、學中干，采取“點訓”、跟班、專案練兵等途徑，安排干部到基層一線、關鍵吃勁崗位和上級機關學習歷練。去年以來，組織開展實戰“點訓”、集中“點訓”116人次，安排新進機關的23名年輕干部到信訪室鍛煉，審查調查室20名干部輪流到案件審理室參與案件審理，提升實戰能力。累計選派7名干部參與鄉村振興駐村幫扶工作，26名干部參與“干部回鄉規劃鄉村振興行動”，選派4名干部到基層掛職鍛煉，推動干部在攻堅克難中錘煉過硬本領。
“‘淬火’‘淬’在政治站位上，‘淬’在了實踐鍛煉上，干部隊伍的能力和整體素質得到了提高。”這位負責人介紹，通過“尖兵淬火”行動，全市各級紀檢監察干部干事創業精氣神持續提升，隊伍建設呈現新氣象。今年9月，昆明市紀委監委被評為云南省紀檢監察工作先進集體，1位同志獲得全國紀檢監察系統嘉獎，1位同志被評為全省紀檢監察工作先進個人，2位同志獲得全省紀檢監察工作嘉獎。（付潤瑞 胡海霞 || 責任編輯 段夢齡）