“‘老同志’和改任非領導職務不能作為不認真工作的理由，要擺正自己的位置和心態，轉變思想，把責任擔起來……”
為深化拓展作風革命效能革命，以“小切口”整治形式主義、官僚主義突出問題，去年以來，普洱市各級紀檢監察機關開展糾治“躺平式”干部行動，走出了整治不作為、慢作為、假作為頑瘴痼疾的實質性一步，有力推動全市作風大轉變、效能大提升。
思茅區紀委監委首先破題，以問題為導向，在全區范圍內開展“嚴紀律、正作風、強擔當、提效能”專項整治行動。針對黨委（黨組）不敢抓、不敢管，領導干部不擔當、不作為，干部職工不肯干、不敢干，工作中存在庸懶散拖等作風效能突出問題進行整治。
該區紀委監委成立8個工作組，深入全區7個鄉（鎮）、64個單位進行調研走訪，重點圍繞工作中紀律松散、推諉扯皮、消極懶散等方面11項具體表現開展監督檢查，發現并糾治不同程度存在“躺平”傾向的干部。專項整治行動開展以來，共約談10家單位主要領導，給予1人黨內嚴重警告處分、1人免職處理，對15人進行組織調整，對25人進行批評教育并責令作出檢查，對46人進行提醒談話，實現全區干部作風大提升大轉變。
“工作得到縣級及以上部門通報表揚，負責該項工作的人員納入正面清單管理；通過積極整改，該項工作扭負為正，可以申請銷號……”
墨江縣紀委監委鼓勵和引導各鄉（鎮）、各部門對“躺平式”干部的不同情形進行分析研判，督促55個縣直部門（單位）對照思想觀念、領導方式、組織方法、工作作風4個方面存在的20個問題進行細查深改，探索建立《正、負面清單管理制度（試行）》，從建立正負面清單、容錯銷號和結果運用三個方面，督促少數混日子的人轉變“躺平”慣性作風，切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，讓“躺平式”干部主動“站起來”。
為防止處理干部流于形式，該市紀檢監察機關定期開展跟蹤回訪，經常開展談話問詢、指導幫扶，教育引導“躺平式”干部心中有責、心中有畏的同時，幫助其提振精神、重新啟程。同時，對糾治出的“躺平式”干部進行全周期監督管理，會同組織部門建立健全能上能下的選人用人機制，持續激發干部敢作敢為、善作善成的內生動力。
“下一步，我們將加大探索實踐，堅持嚴管厚愛、容糾并舉，將‘躺平式’干部的糾治與干部能上能下、職級干部管理、干部交流、年度考核、績效獎懲、容錯糾錯等政策貫通起來。”該市紀委監委相關負責人表示，通過持續糾治、綜合施策、標本兼治，讓“躺平式”干部醒過來、站起來、干起來，營造風清氣正的干事創業氛圍。（陳航 || 責任編輯 王云菲）