“我們采取查會議記錄、查議事決策、查責任落實，對工作落實不到位的進行約談提醒‘三查一談’方式，不斷加強對‘一肩挑’人員的監督管理。”近日，在富源縣鄉鎮（街道）紀（工）委工作匯報會上，中安街道紀工委書記分享了對“一肩挑”人員監督的經驗做法。
近年來，富源縣紀委監委把規范約束村（社區）“一肩挑”干部履職行為作為對基層小微權力監督工作的重點，通過縣、鄉、村三級聯動監督管理，積極探索實踐對村級權力監督制約新路徑。
該縣紀委監委制定印發《加強對村干部特別是“一肩挑”人員監督試點工作方案》，在全縣12個鄉鎮（街道）選取36個村（社區）開展對村干部特別是“一肩挑”人員監督試點工作，以清廉村居建設和村級事務陽光工程為抓手，采取“一二三四”工作法，即依托一個“智慧平臺”——黨員領導干部廉政監督綜合運用平臺，實時更新“一肩挑”村（社區）干部相關信息；建立村情、“三資”管理“兩套臺賬”，亮明村務、財務；完善村級小微權力清單、村干部履職行為正負面清單、村級公開事項清單“三張清單”，實現群眾“看單辦事”，村（社區）干部“依單履職”，黨員群眾“照單監督”；貫通縣級提級監督、鄉鎮日常監督、村級全面監督、社會廣泛監督“四維監督”，不斷完善符合基層實際的農村“小微權力”規范運行和監督有力的制度機制體系，織密扎牢廉政“防護網”。
各鄉鎮（街道）成立由鄉鎮（街道）紀（工）委、財政所、組織辦、村（居）務監督委員會等組成的聯合監督檢查組，緊盯項目用地開發和建設、村（社區）集體“三資”管理、惠農政策落實、黨務村務公開等關鍵環節常態化開展監督檢查，對各類苗頭性、傾向性問題早發現早預防，引導督促村（社區）干部特別是“一肩挑”人員思想“不跑偏”，行為“不越軌”。同時，圍繞黨性教育、基層治理、項目建設、法治提升等內容，采取“學歷+能力”“線上+線下”“課程+實踐”等靈活教學形式，加強對村（社區）干部的教育培訓，切實提升依法辦事、解決問題、推動發展的能力素質。
各村（社區）靈活運用“問廉會”“院心會”等方式聽取群眾心聲、收集矛盾問題，采取村務監督委員會“曬三務”、黨員群眾“問家務”、“兩委”干部“回關切”、村民代表“評實效”、整改落實“亮實招”等措施直面問題、推動整改，以監督成效管住“微官”、規范“微權”，使小微權力始終在陽光下運行，持續強化對“一肩挑”人員的監督管理。目前，該縣紀委監委已建立完善36個試點村（社區）干部電子廉政檔案，共收集247名干部3000余條基礎信息；縣、鄉、村開展聯動監督檢查3輪，對落實工作不到位的“一肩挑”人員開展提醒談話20余人（次）。
“三級聯動監督是我們對‘一肩挑’人員監督的有益探索。下一步，我們將不斷完善監管機制，創新監督方法，全力打通全面從嚴治黨‘最后一公里’，為全面推進鄉村振興提供堅強紀律保障。”該縣紀委監委相關負責人表示。（劉爍 尹旭 || 責任編輯 王蕾）