如何讓干部真正敢擔(dān)當(dāng)、善作為，以什么作為激勵(lì)的保障和支撐？近日，玉溪市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部按照市委關(guān)于貫徹落實(shí)“清廉云南”建設(shè)“10個(gè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”的實(shí)施方案要求，聯(lián)合印發(fā)《干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵(lì)行動(dòng)”工作方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《行動(dòng)方案》），以樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的鮮明用人導(dǎo)向?yàn)榍锌冢玫丶?lì)玉溪干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，形成奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的濃厚氛圍和生動(dòng)局面。
“對(duì)干部最大的激勵(lì)是正確的選人用人導(dǎo)向，《行動(dòng)方案》第一條，就是樹(shù)牢實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，在重大斗爭(zhēng)一線崗位和急難險(xiǎn)重任務(wù)中選拔干部。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，玉溪開(kāi)展干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵(lì)行動(dòng)”，一方面，堅(jiān)持嚴(yán)把政治關(guān)，考準(zhǔn)考實(shí)干部在政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律方面的表現(xiàn)情況；另一方面，將通過(guò)隨機(jī)調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研、綜合調(diào)研“四位一體”干部識(shí)別機(jī)制，深入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、工作一線，了解干部在重要崗位和急難險(xiǎn)重任務(wù)中的政治素質(zhì)、能力擔(dān)當(dāng)、履職表現(xiàn)、工作作風(fēng)等，堅(jiān)持以實(shí)干看人、以實(shí)績(jī)?nèi)∪耍颜芜^(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來(lái)，真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，以鮮明用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
能力本領(lǐng)是擔(dān)當(dāng)作為的底氣所在，玉溪市將緊扣實(shí)施“三大核心戰(zhàn)略”，精準(zhǔn)實(shí)施干部專(zhuān)業(yè)能力提升計(jì)劃。每年舉辦不同領(lǐng)域?qū)I(yè)化能力提升培訓(xùn)班，組織干部外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗(yàn)，提升專(zhuān)業(yè)能力。同時(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉和崗位歷練，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重工作作為一線練兵場(chǎng)，每年選派干部到一線培養(yǎng)鍛煉，增強(qiáng)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)和斗爭(zhēng)本領(lǐng)。推進(jìn)優(yōu)秀干部向重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目聚集，做到市委、市政府中心工作開(kāi)展到哪里，干部配備就跟進(jìn)到哪里。
在推進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵(lì)行動(dòng)”中，玉溪市將通過(guò)開(kāi)展“亮?xí)癖绕?爭(zhēng)先進(jìn)位”行動(dòng)，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)、園區(qū)經(jīng)濟(jì)、文旅消費(fèi)四個(gè)破局，對(duì)標(biāo)市委、市政府工作要求和部門(mén)主責(zé)主業(yè)，制定“爭(zhēng)先進(jìn)位目標(biāo)清單”，通過(guò)“亮目標(biāo)、亮職責(zé)，曬成績(jī)、曬經(jīng)驗(yàn)，比位次、比貢獻(xiàn)，拼干勁、拼效能”，推動(dòng)重點(diǎn)工作“月月有進(jìn)展、季度有提升、年度有進(jìn)位”。
“在開(kāi)展干部擔(dān)當(dāng)作為‘激勵(lì)行動(dòng)’中，我們將通過(guò)健全考核激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持‘三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)’，推動(dòng)干部既能上也能下，做到真正關(guān)心關(guān)愛(ài)干部。”市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，紀(jì)檢、組織等部門(mén)將嚴(yán)格落實(shí)中央和省委、市委要求，加強(qiáng)日常監(jiān)管、分析研判、部門(mén)協(xié)同，對(duì)不想擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，防止為官不正、為官不為、為官亂為等問(wèn)題。健全完善紀(jì)實(shí)報(bào)備機(jī)制和不能勝任現(xiàn)職的干部庫(kù)，探索“下”的干部評(píng)估任用機(jī)制。今年以來(lái)對(duì)6名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部果斷的“下”，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。
嚴(yán)格落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)措施，在堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”中持續(xù)發(fā)力，依據(jù)《云南省容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》，妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析、作出客觀評(píng)價(jià)。實(shí)施規(guī)范問(wèn)責(zé)、精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)，防止問(wèn)責(zé)泛化、簡(jiǎn)單化，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部從輕減輕或免于處理。落實(shí)好《玉溪市受處理處分干部教育管理使用辦法（試行）》，精準(zhǔn)做好受處理處分干部教育管理使用“后半篇文章”，切實(shí)為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，激勵(lì)干部大膽闖、大膽干。（夏娜 潘強(qiáng) || 責(zé)任編輯 李品娥）