“請提供今年以來全村的集體資金支出明細……”連日來，通海縣紀檢監察機關擦亮監督“探頭”，把違規發放津補貼或福利問題列為紀律作風監督檢查重點，通過多種形式開展專項整治。
縣紀委監委以近三年來發放的各類獎金、補貼補助、事業單位績效、加班費、值班費、繳存住房公積金以及工會經費等費用支出情況為排查重點，督促各級各部門落實“兩個責任”，開展一次自檢自查大起底、私設“小金庫”發福利情況大清理、“四風”隱形變異情況大排查。
縣紀委監委發揮專項整治牽引帶動作用，橫向統籌部門聯動，推動組織、人社、財政、工會、農業農村等職能部門履行監管責任，發揮各自業務優勢開展整治工作督查指導，并進一步健全信息溝通、線索移送、協同監督、成果共享工作機制。各級各部門組織開展政策大宣講、典型案例大教育7000余人次，認真學習《通海縣工會經費收支管理實施細則》《關于進一步規范村組干部待遇的意見》等政策規定，深入開展違規發放津補貼或福利問題自查自糾。
全縣紀檢監察機關上下聯動，緊盯隱形變異“四風”問題、監管中的薄弱環節，組成3個監督檢查組，采取“推磨式”檢查、縣紀委監委領導帶隊“點穴”監督、向鄉鎮紀委派單等方式，讓監督觸角伸到最深處，覆蓋基層“一把手”和財務管理等關鍵崗位，精準發現“萌發”的新問題和“復燃”的老問題。
針對暴露出來的突出問題，縣紀委監委堅持問題導向，以案促改，向兩家發案單位及主管部門發出紀檢監察建議書，對嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神、會計法律法規，加強內部控制管理和財務收支管理等工作提出明確要求。以財務管理工作大規范為切入點，相關職能部門扛起“管行業就要管作風”的主體責任，對全系統內控制度的執行情況和風險隱患點排查情況進行再評估、再完善，相繼完善、出臺《公司高管薪酬方案》《勞務派遣員工管理制度》《薪酬和績效考核管理辦法》等15項制度，確保津補貼或福利發放等相關政策制度銜接到位、日常監管有形有效。
“公款姓公，一分一厘都不能亂花。一些違規發放津補貼或福利的行為，貌似關心愛護干部職工，其實踐踏了紀律紅線。”縣紀委監委相關負責人表示，將對打“擦邊球”、搞變通違規發放津補貼等陋習保持露頭就打、反復敲打的態勢，嚴防福利變成“腐利”。（楊云萍 柏元勛 || 責任編輯 王云菲）