“剛受處分時，心里還是挺失落的，覺得自己會因此被領導看低、被同事嫌棄，往后也要‘坐上冷板凳’，前途一片灰暗。沒想到組織會對我開展政治關愛回訪談話，對我不拋棄、不放棄，讓我感受到了監督執紀不僅有力度，還有‘溫度’。”一名受到黨內嚴重警告處分并調整了崗位的領導干部感慨。
近年來，駐富滇銀行紀檢監察組加大對受處分人員的回訪教育力度，把“政治關愛式”的回訪教育作為案件查辦“通篇文章”的重要內容，既體現組織對干部的嚴管，更突出對干部的厚愛。
因人施策，認真做好回訪教育準備。制定回訪計劃，認真分析回訪對象的案件卷宗，充分掌握回訪對象基本情況、案件性質、工作崗位、心理狀態等細節，堅持以政策為基準，以人為本，厘清談心談話思路，讓受訪對象真正感受到組織處理的客觀公正和關心關愛的溫暖，達到提醒教育、解除顧慮、激勵上進的效果。
全面客觀，了解回訪對象思想動態。回訪前，認真聽取回訪對象所在單位負責人、同事的意見，全面客觀地了解回訪對象問題整改、思想動態、工作狀態、現實表現、生活學習等方面的情況，做到心中有數；回訪中，充分尊重和關愛回訪對象，認真聆聽他們的聲音，捕捉他們的情緒，從正面引導他們真正反思、清理病灶，重塑理想信念和工作熱情。“對于我受到的處分，我和愛人進行了認真的溝通交流，她很理解并支持組織所作的決定，目前家庭和睦，沒有因為這個處分影響家庭生活，在以后的工作生活中，我們也相互提醒、相互監督，嚴格遵守各項規章制度。”一名回訪對象表示。
實事求是，建立回訪教育臺賬。回訪后，將回訪教育材料建立檔案，逐一記錄受處分黨員的思想認識、回訪內容、受處分后的表現等內容，真實客觀反映回訪對象的思想狀況和現實表現，做到一人一檔案，一檔一特色。同時，按照每個個體的情況做好后期的跟蹤問效，以確保每一個回訪對象都能得到充分的關注和幫助，也為將來提拔使用、晉升職級職務提供參考依據。
“‘懲’是為了‘治’，回訪教育是踐行我們黨‘懲前毖后、治病救人’方針政策的一種方式，是組織對干部關心愛護的具體表現，回訪教育的主要目的是讓‘有錯干部’變為‘有為干部’。下一步，我們將持續做好受處分人員的回訪教育工作，在教育人、轉化人、挽救人上下足功夫，把思想政治工作延伸到案后。”駐行紀檢監察組主要負責人表示。
截至目前，駐富滇銀行紀檢監察組已對23名受處分干部進行了回訪，通過政治教育，回訪對象紛紛表示，要放下“包袱”、積極作為，用實際行動回報組織的關心關愛。（責任編輯 田源）