“幾個月下來，在導師指導下，我實現了自身的快速成長，政治素質和業務水平有了很大提高，已經從‘門外漢’變成‘問不倒’。”近期，呈貢區紀委監委一名年輕干部自豪地說。
年輕干部工作時間短、履歷單一，能力素質存在一定欠缺。為破解這一問題，近年來，呈貢區紀委監委聚焦年輕干部素質能力提升，制定出臺導師“傳幫帶”工作實施方案，全力推行導師“傳幫帶”培養模式，優化年輕干部成長路徑，為年輕干部成長成才厚植沃土、搭橋鋪路，營造出年輕干部比學趕超、競相進步的濃厚氛圍。截至目前，年輕干部中，交流到區相關重要部門任職2名，提拔到其他單位擔任副科級領導1名，4人次獲得市紀委監委表揚，6人次獲得區級各類榮譽，1人榮獲三等功，2人榮獲嘉獎，32人次因單項工作突出在平時考核中得到加分。
明確“誰來幫”，新老結對互促共進。區紀委監委按照“工作對口、結對幫帶”的原則，在雙向征求意見的基礎上確定師徒名單。從委機關精心選拔政治素養高、綜合素質好、業務能力強、工作責任心過硬的業務骨干為導師，采取“1對1”或“1對多”的方式配備師徒對子，對35歲以下年輕干部進行結對培養。讓核心業務人才既承擔業務攻關任務，又承擔人才培養的責任，不僅帶能力，還要帶思想、帶做人。同時，注重增強幫帶導師與幫帶學員之間的互動、互學、互幫，實現“以老帶新”和“以新促老”的有機結合，互相促進，共同提高。
細化“幫什么”，有的放矢授業解惑。在推行導師“傳幫帶”過程中，呈貢區紀委監委立足幫帶導師專業特長、工作經驗和幫帶對象個體特點、發展方向，打造“學戰結合”模式，實行精準“滴灌”，“面對面”授業解惑。幫帶導師在日常工作接觸和定期互動交流中，經常性了解年輕干部的思想動態、工作困難和生活情況，分享人生經驗，傳道授業解惑，有針對性地指方向、出主意、提要求，幫助年輕干部進一步堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，根據崗位職責，幫帶導師圍繞黨建工作、執紀執法、公文寫作、綜合保障等具體工作，交辦重點工作任務，“手把手”進行有針對性的業務指導，幫助解決工作中的疑惑和難點，讓年輕干部在干中學、學中干，切實提升業務能力；生活上，通過“廉潔家訪”、定期談心談話等方式，及時掌握年輕干部思想動態，幫助校正思想偏差、端正工作作風，引導和督促年輕干部形成良好的學習、工作和生活習慣。
聚焦“怎么幫”，搭建平臺提升能力。區紀委監委依托“三會一課”、主題黨日等載體，加強政治理論學習，著力提升年輕干部在把握政治方向、嚴守政治規矩、提高政治敏銳性和政治鑒別力等政治能力。搭建學習平臺，實行“周五課堂”集中學習制度，以實際工作需要為重點，委領導、業務骨干帶頭講學領學，定期組織學習，常態化開展紀檢監察等理論政策業務研討、經驗交流、心得分享活動，推動增強知識儲備，努力將每名年輕干部培養成“政策通”“活字典”。搭建網絡平臺，充分利用好中央紀委國家監委網站、《中國紀檢監察報》、“學習強國”云南學習平臺、“清廉呈貢”微信公眾號等平臺，及時推送紀檢監察近期工作動態、審查調查業務、先進經驗等信息，使學習變得方便快捷、生動有趣。
為鞏固拓展結對幫教效果，呈貢區紀委監委注重健全導師“傳幫帶”日常管理，強化跟蹤問效。加強過程管理，不定期開展多種形式的活動，年底進行述職評議，幫帶導師撰寫評語，對幫帶效果進行考核評定和結果反饋；強化結果運用，并將幫帶工作落實情況列入選拔任用、評優評先的重要參考，并記入個人檔案，同等條件下表現優秀的優先提拔或者晉升，激發廣大紀檢監察干部參與導師“傳幫帶”積極性、主動性。
“成事之要，關鍵在人。下一步，我們將不斷豐富形式和載體，推動年輕干部不斷‘充電蓄能’，努力建設一支學習型、創新型、實戰型紀檢監察干部隊伍，為全區紀檢監察工作高質量發展賦能增效。”呈貢區紀委監委相關負責人表示。（李健保 李中軍 || 責任編輯 王文錦）