“你單位在召開‘三重一大’事項集體決策會議3個工作日前，要將會議時間、擬研究議題、政策依據等相關資料進行報備。”近日，施甸縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組對駐在單位領導班子進行集體廉政提醒談話。
今年以來，施甸縣紀委監委為加強對駐在單位的監督，充分發揮派駐監督優勢，通過梳理廉政風險清單、規范“三重一大”事項報備、加強“一把手”廉政提醒談話等舉措，變“事后整改、事后查處”為“事前提醒、事前防范”，把“關鍵少數”管好管牢管住。
該縣紀委監委緊盯重點人、重點事、重點領域強化制度約束，要求各派駐紀檢監察組圍繞干部履職情況、廉政風險點、落實中央八項規定精神情況等方面制定談心談話方案，根據談話方案，開展針對性談話，對被談話人存在的苗頭性、傾向性問題進行提醒，對談話中發現的風險點提出建議，同步列出廉政風險點，建立廉政談話臺賬，形成廉政風險清單。并結合日常監督、審查調查、信訪舉報等綜合情況，對監督駐在單位開展政治生態分析研判全覆蓋，強化對領導班子成員的“政治體檢”和“政治畫像”。通過座談交流、個別約談等方式，及時與領導班子成員開展廉政提醒談話，倒逼“一把手”履行第一責任人責任、班子成員履行“一崗雙責”。截至目前，各派駐紀檢監察組共開展廉政提醒談話125人次，查找問題和廉政風險點233個。
“通過與駐在單位的‘一把手’和領導班子談話，一方面能讓我們對駐在單位廉政風險和防范措施等有更全面的了解，另一方面通過常態化開展廉政提醒，督促各單位‘一把手’履行好第一責任人責任。”該縣紀委監委相關負責人表示，把深化運用好第一種形態作為派駐監督的第一道關口，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。2022年，全縣各級紀檢監察機關運用監督執紀“四種形態”中的第一種形態處置占比為53.5%。
此外，為持續加強派駐機構的監督優勢，各派駐紀檢監察組通過列席駐在單位黨委（黨組）會議或班子會議的方式，防范“三重一大”決策制度中出現“一言堂”問題。通過每月集中向縣紀委常委會報告當月工作完成情況及下月工作計劃，持續擰緊責任傳導發條，推動派駐監督工作從有形覆蓋到有效監督轉變。
截至目前，該縣紀委監委各派駐機構發現制度執行不嚴、責任落實不到位、工作作風不實、重點工作推進緩慢等方面問題99個，問責4人，約談10人。（嚴琰 || 責任編輯 吳劉繼）