近年來，文山州緊盯“建好一個家，留下一批人，融入一座城”的目標，不斷完善人才住房保障機制，加快推進人才公寓建設步伐，建成了文山“櫻花山谷”人才公寓。通過各類媒體發布“租客”招募公告，共有156位專家人才符合條件并提出申請，然而現有的人才公寓僅105套，數量上顯然滿足不了實際需求。
為進一步規范人才公寓的配、管、用，該州紀委監委認真組織分析研判配租過程中可能存在的廉政風險，由州紀委監委駐州委組織部紀檢監察組及時向州委組織部主要負責人發放“提示卡”，壓實主管部門的監管責任，并緊盯人才公寓申報、配租、使用、管理等關鍵環節開展全過程監督。
“我們通過強化日常監督，督促相關科室制定完善配租工作方案、明確配租方式等，讓人才公寓的配租工作有章可循、有序推進。同時，還邀請了人大代表和政協委員作為監督代表全程參與公寓配租監督，把人才公寓配租的全過程、各環節都置于監督之下，有效防范了把關不嚴、有失公允等問題的發生。”駐州委組織部紀檢監察組組長表示。
在配租過程中，該州按照“優先保障層次較高的優秀人才入住”的原則，實行定向配租60人，余下的40套房源由符合條件的同一層次青年人才進行抽簽配租。最終，該州首批100名專家人才獲得100套“櫻花山谷”人才公寓租住權，剩余的5套公寓作為機動房源。
該州紀委監委及時將后續的管理服務等內容納入日常監督重點，督促主管部門制定出臺人才公寓運營管理辦法，對租金補貼、使用管理、退出條件等方面進行細化，全方位規范租賃和管理，確保人才公寓工作有人抓、有人管、管得好。
“我們選擇信譽良好、經驗豐富、服務細致的國企物業公司對人才公寓進行日常管理，建立起‘物業+樓棟長+層長’三級管理體系，并通過設置‘紅色物業’服務站點、制作人才公寓物業管理專欄、開通24小時人才服務專線等方式，確保專家人才的生活需求第一時間得到響應跟進，反映的問題第一時間得到有效解決。”州委組織部人才科負責人介紹。
“人才公寓建設能釋放出‘筑巢引鳳’的效應，是州委、州政府制定人才新政的一項具體抓手。”該州紀委監委相關負責人表示，將立足“監督的再監督”職能定位，做實做細日常監督，督促各級主管部門規范人才公寓配、管、用工作，讓文山成為青年才俊安心停靠的溫暖港灣、干事創業的優選之地。（劉啟麗 查為媛 || 責任編輯 王文錦）