今年以來，瑞麗市紀委監委堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重的原則，出臺《瑞麗市紀委書記與下一級“一把手”談話制度》，將開展廉政談話作為對“頭雁”監督的重要抓手，通過“任前廉政談話+日常監督談話+案件警示教育談話+提醒談話”，推動“一把手”監督落細落實，進一步壓實“一把手”自覺履行全面從嚴治黨主體責任和第一責任人責任。
市紀委監委緊盯履新干部，將監督關口前移，把紀律和規矩挺在前面，認真執行任前廉政談話制度，對新任職干部任前廉政談話實現全覆蓋，為黨員領導干部敲響廉潔從政“警示鐘”，擰緊廉潔從政“總開關”，上好轉崗履職第一課。今年以來，共開展任前廉政談話3批171人次，助力領導干部走好履新“趕考路”。
市紀委監委聚焦“一把手”和領導班子這個“關鍵少數”，立足各部門政治生態、黨風廉政建設和反腐敗斗爭特點規律，結合實地調研督導、日常監督執紀執法情況，有針對性地開展談話，對各單位領導班子精準“畫像”，對各單位政治生態精準分析。堅持問題導向，圍繞貫徹工作中存在的突出問題，督促各單位“一把手”嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄。今年以來，與“一把手”開展談話25人次。
瑞麗市持續深化以案促改促治，針對本市干部違紀違法問題較突出的領域，分層分類組織召開警示教育大會，以反面典型為教材，督促同類崗位班子成員以身邊人為鏡鑒，進行自我剖析、查擺問題。市紀委監委制定工作方案，采取個別談話、座談交流、實地走訪等方式，與責任部門單位黨組織負責人進行約談，派駐紀檢監察組就存在問題督促落實整改，推進系統施治，給“關鍵少數”的權力套上“韁繩”。今年，召開警示教育大會6場次，以案促改會3場次。
同時，市紀委監委堅持抓早抓小，提醒在前，強化對“一把手”的日常監督，對其在政治思想、工作紀律、生活作風等方面出現苗頭性、傾向性問題時，開展點對點、一對一談話，緊扣下級“一把手”政治意識、責任擔當和廉政風險點、工作短板、薄弱環節明確提出意見和要求，做到提醒到位、批評到位、督促到位。截至目前，共開展一對一談話16次。
此外，向全市“一把手”及領導班子成員送《落實中央八項規定精神規范手冊》1100余冊，印發巡察發現違反中央八項規定精神典型問題的通報2期，通報問題9個，多措并舉拉緊“紀律弦”。
為防止“一談了之”，做好廉政談話的“后半篇文章”，市紀委監委對談話反饋問題的整改情況進行全程跟蹤問效，督促反饋問題及時整改到位。對“一把手”整改問題定方向、定任務、定期限，對整改不力的嚴肅追責問責，倒逼相關單位的“一把手”正視問題、立行立改，樹牢責任意識，種好自己的“責任田”。
“今后，將持續緊盯‘關鍵少數’，壓實管黨治黨政治責任，加強對‘一把手’和領導班子落實全面從嚴治黨主體責任等情況的政治監督，不斷推動對‘一把手’和領導班子的監督實起來、嚴下去。”市紀委監委有關負責人表示。（董雪 || 責任編輯 王云菲）