“工作質效離標高質優有較大差距，存在‘工作干得好不好無所謂，反正長期以來就這樣，實在不行有上級頂著’的思想，工作長期排名靠后。”
“對干部隊伍日常管理監督、教育提醒的‘緊箍咒’念得不好，基層干部慵懶散漫、辦事拖沓的頑疾仍未根除。”
……
日前，怒江州紀委監委主要負責人對四（縣）市黨委政府和紀委監委“一把手”開展監督談話，就“一把手”落實全面從嚴治黨“兩個責任”情況進行一一點評，直指突出問題，提出意見建議，讓“一把手”紅臉出汗、行必責實。
面對“一把手”監督這個難題，該州紀委監委制定印發《怒江州紀委書記同下級“一把手”監督談話工作辦法》，探索建立談話前工作分析研判、問題報告、整改督促考評等機制強化對“一把手”權力運行的有效監督。
為解決監督談話不痛不癢、例行公事、千篇一律等梗阻，該州紀委監委扎實開展談話準備，由州紀委書記、副書記牽頭，協管常委配合，各監督檢查室和相關派駐紀檢監察組人員參與，組成4個調研監督組下沉各縣（市）開展政治監督，圍繞貫徹落實全面從嚴治黨責任、鞏固脫貧攻堅成果全面推進鄉村振興等方面情況開展調研監督，全面摸清情況，形成各縣（市）政治生態分析研判報告，找準主要問題及問題表現形式。
同時，州紀委監委堅持以問題為導向，全面梳理盤點各縣（市）日常監督檢查、審查調查、巡視審計、黨風廉政建設責任制檢查考核等情況，分類聚焦突出問題，縣（市）黨委書記聚焦全面從嚴治黨責任落實、縣（市）長聚焦推進兩個革命及鄉村振興情況、紀委監委負責人聚焦核心業務，對談話提綱進行個性化完善，做到談話內容具體細化、因人而異。
“本次談話對于我本人而言，既是提醒，又是幫助，更是關心。地方黨政‘一把手’擔負著基層管黨治黨的重要政治責任，‘一把手’的行事作風就是地方政治生態的晴雨表和風向標，政治上偏一點、工作上松一點、監督上軟一點都最易產生連鎖反應，甚至造成區域性、系統性、塌方式腐敗問題發生，必須加以常態有效的監督促進其擔當作為、廉潔自律。”瀘水市政府主要負責人談話后表示。
今年以來，怒江州、縣兩級紀委書記共對下級“一把手”開展監督談話101人次。
此外，該州紀委監委結合“清廉怒江”建設“一把手”和領導班子監督“引領行動”，持續發揮好黨風廉政建設考核“指揮棒”作用，將各級黨委（黨組）落實加強對“一把手”和領導班子監督的有關要求作為年度黨風廉政建設任務清單的內容強化日常監督，以“互聯網+”監督的方式通過該州全面從嚴治黨“兩個責任”評估系統平臺壓實各單位“第一責任人”責任。
“監督談話堅持點面結合，既全面對各縣（市）全面從嚴治黨‘兩個責任’落實情況進行分析，又細致地點出了具體詳實的問題，目的是幫助‘一把手’查找差距不足，推動其知責、擔責、履責，充分發揮‘頭雁’效應。”該州紀委監委負責人表示，為避免談話“一談了之”，下一步，將把談話內容的落實整改情況納入日常監督，持續跟蹤問效，嚴肅處理對組織談話不重視、不在乎的，指出問題不整改、敷衍塞責的“一把手”。（張樹珍 || 責任編輯 田源）