“嚴守政治底線、思想底線、經濟底線、生活底線，帶頭弘揚清風正氣；密切關注鄉村振興和共同富裕過程中可能存在的漠視侵害群眾利益問題……”翻開楚雄市大過口鄉人民政府鄉長楊磊的筆記本，9月17日的那一頁記得滿滿當當。
“作為新提拔的‘一把手’，到任前一天，市紀委監委和市委組織部領導對我進行任前廉政提醒談話，指出需要注意的問題，并向我交付三張清單，明確職責所在。”楊磊說，上任后，自己切實感受到了肩膀上的履職分量。
今年以來，楚雄市深入實施“一把手”和領導班子監督“引領行動”，通過落實黨委主要領導談話提醒、監督談話等制度，完善紀檢監察建議提出、督辦、反饋和回訪機制，加強對重點監督事項的督查等措施，探索加強對“關鍵少數”監督的有效載體和抓手，多維度打造履責閉環，做實“一把手”監督。
截至目前，開展黨委主要領導監督談話142人次、黨委（黨組）領導班子成員監督談話1026人次、紀委監委班子成員談話提醒81人次；發出紀檢監察建議6份；堅持監督發現問題“點對點”集中反饋，反饋問題1445個。
同時，從嚴落實防止干預司法“三個規定”和領導干部插手干預重大事項記錄報告制度；嚴把“一把手”和領導干部選人用人關，常態開展政治生態分析研判和領導干部述責述廉等工作，全面掌握下級“一把手”的思想、工作、作風、生活狀況。
除此之外，該市紀委監委還以壓實責任為關鍵，將“一把手”推動重大決策部署、管黨治黨責任、地方治理責任等情況作為政治監督的重點，圍繞全市產業發展、招商引資、項目建設等重點工作，探索開展項目化監督。采取“一季一重點、一月一清單、一督一反饋、一件一回頭”的模式，把對“一把手”和領導班子監督細化落實到具體監督項目中，嚴肅查處項目落實過程中的責任越位缺位等問題。建立完善“一把手”和領導班子信訪舉報和問題線索分析研判機制，定期對相關信訪舉報和問題線索按照層級、領域、類型進行分析研判，根據研判結果，緊盯信訪舉報較多、權力集中、資金密集、資源富集的部門“一把手”和領導班子用權情況，貫通運用“紀巡審”聯動監督措施，對部門“三重一大”決策事項等開展深入監督。今年以來，共處置“一把手”和領導班子問題線索31件，查處18人，進一步束緊“一把手”權力鏈條。
提高“一把手”和領導班子覺悟，擰緊教育“總開關”至關重要。為此，楚雄市紀委監委從思想源頭著手，建立健全“一把手”教育監督機制，常態化開展警示教育，以先進事例引導“一把手”自覺做廉潔從政的表率，以反面典型警醒“一把手”主動把自己擺進去，知敬畏明底線，不斷強化“一把手”自覺接受監督意識。積極探索家庭監督新路徑、“八小時之外”監督新模式，組織開展“樹清廉家風 創清廉家庭”活動，通過開展廉政家訪、發放清廉家庭倡議書、組織“紅廉”教育、舉辦“一把手”家屬座談會等方式，厚植清廉家風，筑牢拒腐防變家庭防線。今年以來，全市各級各部門共組織家庭助廉活動88場次。
“抓好‘關鍵少數’才能帶動‘絕大多數’。”楚雄市紀委監委主要負責人表示，下步工作中，將持續緊盯關鍵環節，壓實工作責任，以系統觀念、系統思維做細做實“一把手”和領導班子監督，以上率下推動清廉楚雄建設。（黃永美 趙景麗 || 責任編輯 吳劉繼）