“在巡察過程中要突出重點，把群眾反映強烈、問題突出的地方、部門和單位作為重點巡察對象，做到‘哪里問題集中就巡察哪里，哪里問題多巡察利劍就指向哪里’……”近日，馬關縣委巡察機構“每月一講”微課堂正式開講，縣委巡察辦主任帶頭與巡察干部交流巡察經驗。
為全面提升巡察干部的政治素養和履職能力，馬關縣委巡察機構創新干部教育培訓模式，通過分類講解省州巡視巡察培訓課材，與每輪巡察前的集中業務培訓相結合，邀請相關單位黨建、財務、工程建設、紀律審查業務方面的專家能手授課，邀請參與過省委巡視、州委巡察的“老兵”分享經驗、模擬巡視巡察場景和研判問題程序等方式開展“每月一講”微講堂，讓巡察干部學在日常、提前演練，持續為巡察干部“充電賦能”。
“在微課堂上說巡察、講經驗、談心得，想講得明白透徹，必須先豐富自己的知識儲備，加強對巡察業務的研究思考，這樣不僅分享了知識經驗，也能提高自身的業務水平。”馬關縣委第三巡察組組長對微課堂模式給予了好評。
近年來，文山州堅持亮劍先磨劍，從人才儲備、業務培訓、信息化建設等方面入手，全方位加強巡察干部隊伍建設，著力打造一支政治過硬、作風優良、業務精通、干凈擔當的高素質巡察干部隊伍。
州委巡察機構以政治素養高、業務技能優、協調能力強、文字功底好為標尺充實巡察人才庫。根據每輪巡察對象特點和巡察需要，優先從巡察人才庫內抽調紀檢監察、組織人事、審計、財務、黨建等專業的業務“尖兵”組建巡察隊伍，并結合巡察組人員個人經驗、業務專長等實際特點，進行合理組內分工，最大程度做到人崗相適，為巡察工作高質量開展提供穩定專業的人才配備。
把巡前培訓作為每輪巡察的“規定動作”抓緊抓實，圍繞“巡察是什么、為什么巡、怎么巡、如何巡出成果”等內容對巡察干部進行集中培訓，科學設置巡察政策法規、基層黨建、組織人事、財務審計等專題，邀請行業領域的業務好手和經驗豐富的巡察能手面對面傳授經驗技巧。同時，將巡察工作紀律作為巡前培訓“必修課”，加強巡察干部的教育管理監督，堅決防止“燈下黑”。
為進一步推動巡察工作規范化、科學化，州委巡察機構加強巡察信息化建設，組織各縣（市）巡察機構信息化建設工作業務骨干參加省委巡視辦舉辦的巡視巡察單機系統、工作網絡平臺、整改監督系統和工作數據庫4套系統業務培訓，加強對各縣（市）巡察機構數據錄入情況的檢查指導，規范巡察重要數據管理使用，為領導決策和下步工作安排提供有效數據支撐，切實發揮參謀助手作用。
去年以來，文山州委巡察機構共組織4次巡前集中培訓，464人（次）巡察干部參加培訓，組織開展12次紀檢監察系統“每月一測”，5次巡視巡察系統“每兩月一測”，全面加強隊伍建設，打好巡察“前戰”，確保每輪巡察都能“巡”出成果、“察”出實效。（李一卓 吳金文 || 責任編輯 王文錦）