“聽說你們是來我們村巡察的，我有個問題得找你們說說。”
“大媽，您有什么問題盡管向我們巡察組反映。”
抽調參加七屆安寧市委第六輪巡察工作的安寧市太平新城街道萬輝社區干部小嚴正在接待來訪群眾。
安寧市委巡察機構緊盯群眾揪心事、煩心事、操心事，以村干部巡村干部的方式充實對村（社區）巡察人員力量，提升發現問題精準度，強化村干部履職能力，使全面從嚴治黨各項舉措在基層落地見效，切實提升對村（社區）巡察質效。
為破解對村（社區）巡察力量不足的難題，市委巡察機構建立對村（社區）巡察人才庫，為對村（社區）巡察提供堅強的隊伍保障。針對全市村多面廣，開展村級巡察工作體量大、專業人員少的實際，該市印發《安寧市委對村（社區）巡察工作人才庫人員選配與管理實施辦法》，按照作風扎實，實績突出，擔當盡責的標準，建立了193名40歲以下，以村（居）務監督委員會主任、委員，村（社區）“兩委”班子成員為主的對村（社區）巡察人才庫，充實建強村級巡察干部隊伍。每輪巡察開始前，巡察組根據被巡察村（社區）的實際情況，從人才庫中抽選2至4名其他街道的村干部參與巡察，全力保障對村（社區）巡察工作有序推進、取得實效。
“發現問題是巡察工作的生命線，村干部長期在基層工作，熟悉村情，了解民意，更能夠精準發現群眾身邊的不正之風和腐敗問題。”市委巡察機構相關負責人介紹道，村干部“專業對口”，具有基層工作經驗豐富、和群眾溝通“零距離”、化解基層矛盾妙招多的優勢，在與群眾打交道時自帶親和力，群眾更愿意和村干部說出自己的“心事”。
市委巡察機構充分發揮巡察“熔爐”作用，讓村干部在巡察過程中不斷拓寬視野、增長才干，切實增強黨性修養，錘煉良好作風。此外，通過巡察深入對照檢視自己所在村（社區）存在的問題，進一步厘清職責，學習先進經驗、拓寬工作思路，找出差距、補齊短板，為村（社區）各項事業蓬勃發展貢獻力量。
“我們將在村干部巡村干部的基礎上，結合‘背包巡’‘碼上巡’‘交叉巡’等方式，察民情、解民憂，走出一條具有安寧特色的對村（社區）巡察新路子。”安寧市委巡察機構主要負責人表示。（李金晟 聶涵 || 責任編輯 吳劉繼）