“今天的課程很有收獲，讓我對做好這次巡察工作充滿信心。”日前，剛從臨滄市財政局抽調到市委第一巡察組的小字參加了“巡察組長講堂”后，高興地說。
“‘巡察組長講堂’以提升業務能力為核心，每期設一個主講人，在六個巡察組間輪流進行。”臨滄市委巡察辦相關負責人介紹，設置該講堂，旨在通過各巡察組組長現身談案例、談方法、談感悟，引導巡察干部拓寬發現問題的眼界和思路。
開展“巡察組長講堂”系列講座是臨滄市提升巡察干部業務能力的生動實踐。近年來，臨滄市在巡察隊伍建設上劃定素質、結構、能力“三條硬杠杠”，通過優化巡察干部抽調方式、培訓方式和巡察分組結構，聚合力、破難題、補短板、強隊伍。
為著力破解抽人難問題，該市調整充實市、縣（區）巡察人才庫，把政治素質和業務能力過硬的893名黨員干部納入巡察人才儲備。制定《巡察抽調干部管理辦法（試行）》，主要由紀檢監察、組織、宣傳、財政四個主管部門負責抽調系統內熟悉業務的干部參與巡察，確保巡察中每個巡察組都能配備熟悉工作的干部，提升巡察組綜合戰斗能力。
同時，建立新提拔科級干部參與巡察機制，讓新任職干部在巡察“前沿陣地”砥礪黨性修養、強化紀律意識、豐富實踐經驗，著力實現干部培養與巡察工作兩不誤、雙提升。
“除了優化抽調方式和結構，我們還在提升素質和能力上下足功夫。”臨滄市委巡察辦工作人員介紹，該市堅持“磨刀不誤砍柴工”的理念，啟動每一輪巡察前，圍繞提高巡察政治站位、巡察重點內容、巡察工作流程、巡察談話技巧、問題線索處置、巡察報告撰寫等方面開展集中業務培訓，并邀請紀檢監察、組織、審計、財政、民政等相關部門，對涉及本行業需要監督的內容進行詳細培訓講解，提升專題培訓的針對性、指導性和可操作性，做實做細巡前功課，確保巡察干部將學習成果運用到巡察實踐中。
此外，該市還成立巡察組臨時黨支部，突出黨員先鋒模范作用，以先進帶后進，強化以干代訓，讓巡察干部加速成長、淬煉成型，不斷提高政治素質、綜合素養以及巡察業務能力，縮短“摸索期”。（史艷菊 || 責任編輯 陳雪梅）