“為有效解決好巡察工作周期短、任務(wù)重、專業(yè)性強、專職巡察人員力量不足的現(xiàn)實矛盾，寧蒗縣委巡察辦已印發(fā)了關(guān)于調(diào)整更新巡察工作人才庫人員的通知，詳細規(guī)定了入庫的資格條件、培訓使用、工作紀律等……”日前，十三屆寧蒗縣委第七輪巡察巡前準備工作正在有序開展，本輪巡察計劃從各縣直部門抽調(diào)21名綜合素質(zhì)能力強的巡察人員，著力組建一支政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強、作風建設(shè)硬的巡察尖兵隊伍。
為做深做實省委巡視整改“后半篇文章”，努力培養(yǎng)一批政治合格、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)過硬的巡察人才隊伍，高質(zhì)高效推進縣委巡察各項工作，今年5月，寧蒗縣委巡察辦印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整更新縣委巡察工作人才庫人員的通知》，對入庫條件、推薦選拔、考核獎懲等方面作出明確規(guī)定，通過定向選派和個人報名相結(jié)合的方式，從各縣直部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等66個單位（部門）選拔一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風硬的領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干調(diào)整更新到巡察人才庫，實行動態(tài)管理，優(yōu)化提檔升級，讓人才庫真正成為巡察力量的“源頭活水”。
嚴把入庫關(guān)。縣委巡察辦堅持政治性和專業(yè)性并重，將政治堅定、廉潔自律等要素作為“硬核指標”,將具備黨建、行政審批、審計、財務(wù)、工程監(jiān)管、項目管理等方面專業(yè)背景和專業(yè)知識等要素作為“擇優(yōu)選項”，將新提拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部作為納入巡察人才庫“必要指標”,把好入庫審查關(guān)。
嚴把抽調(diào)關(guān)。每輪巡察開展前，縣委巡察辦提出本輪巡察所需人員類型和名單，報經(jīng)縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)同意后，由縣委組織部從人才庫中抽調(diào)。十三屆寧蒗縣委第六輪巡察從9個縣直部門、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），重點對2022年以來新提拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部及以往參加過巡察工作且表現(xiàn)良好的人員中抽調(diào)25人參加本輪巡察，確保從數(shù)量、質(zhì)量、專業(yè)性上滿足縣委巡察工作需要。
嚴把培訓關(guān)。縣委巡察機構(gòu)堅持學習制度，在每次巡察開始前按照“實際、實用、實效”原則，對政治巡察定位、工作流程和業(yè)務(wù)重點，通過“一對一”幫帶機制、業(yè)務(wù)集中培訓等方式，全力做好巡察人才的培養(yǎng)，幫助選派巡察干部提能提質(zhì)，確保參巡干部到崗就出征，講政治、講奉獻，交出了沉甸甸的巡察報告，為推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展提供“源動力”。
嚴把鑒定關(guān)。每輪巡察結(jié)束，縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組對巡察工作人才庫人員抽調(diào)期間參與巡察工作的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)作出鑒定，反饋縣委組織部和派出單位組織人事部門，存入干部檔案，并將巡察工作鑒定情況作為年度考核、提拔使用和晉升職務(wù)職級的參考依據(jù)。
截至目前，寧蒗縣14人巡察組長庫和222人巡察組員庫已全部充實到位，人才庫人員年齡均在50周歲以下，大學及以上學歷占比90%以上，各類專業(yè)人才占比90%，涵蓋紀檢監(jiān)察、組織、審計、財政等多部門優(yōu)秀年輕干部，為巡察監(jiān)督提供了堅實的人才支持方案。（沙杰秋 周秀紅 || 責任編輯 段夢齡）