“各巡察組組長要統籌安排新抽調參加巡察工作的同志，做好‘以老帶新’，指定老同志實施‘一對一’的幫助指導，讓新同志盡快熟悉巡察工作，在短時間內提高發現問題的能力。”在富民縣巡察業務培訓會上，縣委巡察辦主任強調。
近年來，針對新抽調參加巡察的同志不懂巡察業務的問題，該縣采取“以老帶新”的方式，在巡前、巡中、巡后給予全流程指導。
巡察前，由各組組長對新同志進行談話，提前做好思想工作，消除工作顧慮，并了解新同志的工作情況和專長，針對新同志的特點科學合理安排巡察任務，充分發揮新同志的特長。同時提前做好業務培訓，讓新同志熟悉了解巡察重點、流程、方法步驟等內容，做到心中有數。
巡察過程中，指定專人對新同志從如何查閱臺賬、如何進行談話、如何發現問題和常見的問題有哪些等方面，全面細致地進行“一對一”指導，時時“充電蓄能”，促進巡察發現問題由表及里。及時解決新人遇到的困難和問題，提高發現問題的能力，解決“不會巡”的問題。
巡察結束時，由各巡察組組織召開總結會，充分聽取抽調干部對巡察工作的意見建議和所思所想所獲，總結巡察經驗，查找不足，揚長避短，為下一輪巡察工作打好基礎。通過“以老帶新”為巡察工作增添后備力量。
“參與巡察是很有意義和價值的，在組長和組員的精心指導幫助下，我培養了嚴謹認真的工作態度，改掉了工作粗心的毛病，學到了很多專業知識，希望下次還能繼續參加巡察工作。”
“原來對巡察業務一張白紙，參與此次巡察后才明白巡察工作的嚴謹和規范，巡察發現問題要依規依紀依法、有理有據、證據材料充分。從巡察中我學到了很多知識，對我今后的工作和生活都有很大幫助。”
兩名首次被抽調參加巡察工作的新同志在巡察總結會上有感而發。
目前，富民縣巡察人才庫儲備巡察干部135人，其中組長人才庫28人。通過每年及時對巡察人才庫進行更新，為巡察工作增添“新鮮血液”。（陳金花 || 責任編輯 馬雪藝）