日前，云南省紀委省監(jiān)委攝制的警示教育專題片《“官油子”現(xiàn)形記》在云南衛(wèi)視《清風云南》欄目播出，為公眾呈現(xiàn)“官油子”的百態(tài)“畫像”。
有中國近代“睜眼看世界第一人”之稱的湘籍著名思想家魏源，曾這樣痛斥晚清的官場風氣及官場中人：鄙夫胸中，除富貴而外不知國計民生為何事，除私黨而外不知人才為何物。
這類“官油子”，混跡于官場，貌似沒有違反黨紀國法，但卻尸位素餐，在其位不謀其政。在上級領導面前“偽忠誠”，在老百姓面前“做樣子”，這就是老百姓深惡痛絕的“官油子”。必須讓這種人無容身之地，才能真正營造風清氣正的干部狀態(tài)、干事業(yè)態(tài)、政治生態(tài)，才能真正讓群眾滿意、事業(yè)發(fā)達、國家興旺。
去除“官油子”生存土壤。不斷深化“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育成果，加強隊伍輪訓，突出正面引導，強化領導干部為人民謀幸福的政治自覺與行動自覺，真正發(fā)自肺腑地為老百姓干實事。與此同時也要看到，新時代面臨很多新問題，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可循，干事創(chuàng)業(yè)者難免會犯下這樣那樣的過失，只有建立改革的容錯糾錯機制，才能讓敢于擔當者理直氣壯，讓勇于擔當者打消顧慮，讓善于擔當者脫穎而出。在既有體制機制的基礎上，形成長效化的正向激勵機制，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，讓干事、擔事、成事成為主流，讓“官油子”們無容身之地。
堵死“官油子”鉆營漏洞。一個單位風氣正不正，關鍵在于主要領導作風正不正。要突出對主要領導的教育管理，引導其追求高尚的興趣愛好，自覺凈化其朋友圈、社交圈、生活圈，對主動示好、阿諛奉承的人保持距離，并嚴肅批評教育，讓“官油子”失寵。在部署任務時，細化責任分工，讓權責進一步明晰化、公開化，誰承擔什么任務、誰該負什么責任，一目了然，一清二楚，使“官油子”無法將“球”踢給別人。同時，還應根據(jù)賦予的權責，層層壓實責任，強化對過程的管理，及時梳理任務進展及群眾反饋，針對任務進度和存在的問題，跟進督促責任落實，防止在執(zhí)行過程中出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，不給“官油子”打太極的空間。
不給“官油子”表演機會。探索將干部日常行為、工作態(tài)度、工作作風、承擔具體任務等內容都納入考核體系，建立干部平時工作檔案，全面掌握履職情況。愿意擔當干事的干部在面臨重大任務、緊急任務以及臨時突發(fā)任務時都會挺身而出，而那些“官油子”遇事第一反應則是往后躲。一個長期沒參與任何重大、緊急、突發(fā)任務的干部，很難成為勇于擔當、敢于作為的干部。在干部考核時可以將單位執(zhí)行任務情況作為重要參考。同時，對總結、述職情況進行抽查核查，防止被以文代干、文過飾非的假象所蒙蔽，真正把干部的實績考出來。此外，不以一次提拔考核“定終身”，將考核體系分散于干部日常工作中，才能真正畫準干部的真實形象，不給“官油子”作秀表演的機會。（馬學能）