“作為紀檢監察戰線的新兵，這次培訓讓我耳目一新、印象深刻。雖然培訓時間短，但課程設置很有針對性，不僅讓我迅速熟悉業務、規范監督執紀執法行為，還進一步提振了信心……”近日，玉溪市紅塔區一名紀檢監察干部參加培訓后，深有感觸地說道。
去年以來，紅塔區紀委監委按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，采取點題培訓、輪崗鍛煉、現場實訓等形式，分層分類靶向施教，持續為紀檢監察干部“賦能充電”。
“以往的培訓，內容缺乏針對性，不能有效解決本領恐慌的問題。”該區紀委監委組織部負責人介紹。針對這種情況，在立足傳統培訓模式的基礎上，該區紀委監委探索開展“點題式”培訓，通過訪談座談、業務檢查等方式收集紀檢監察干部“不會干、干不好”的問題，并主動收集紀檢監察干部的培訓意愿，“量體裁衣”后定制培訓“菜單”，保證選題精準到位，培訓有的放矢。
為了保證“答題”效果，該區紀委監委把以往的全員培訓大課堂變為“開小灶”，根據干部隊伍的不同結構、不同類別和不同需求分類教學。除邀請行業專家授課、班子成員帶頭講課以外，還注重從基層監督執紀、創新實踐中挖掘經驗做法，讓一線紀檢監察干部登上講臺，結合實際傳授經驗，做到學、思、踐、悟融會貫通，在相互借鑒中提升本領。
結合“室組地”聯動協作，紅塔區紀委監委還以紀檢監察室與對口聯系派駐紀檢監察組交叉輪崗，鄉鎮（街道）紀檢干部到機關跟案實訓等方式為紀檢監察干部“加油充電”。
輪崗實訓期間，受訓干部著重參與線索處置、監督檢查、審查調查、案件審理等工作。按照“一對一”“老帶新”的幫教模式，由部門負責人作為輪崗學員的老師，在工作實踐中“手把手”教方法、“面對面”授技巧，幫助其在實戰中積累經驗，快速提升業務素質。
“接下來，我們將持續加強‘技能練兵’，做實做細‘學’的文章，并通過專題式、研討式、案例式等方式強化學用結合，不斷提高紀檢監察干部的綜合素質和履職本領。”該區紀委監委相關負責人表示。（宋婕）