日前，玉溪市紀委監委在查辦某市管干部問題線索后，決定到該干部所在單位對其進行談話提醒，在溝通過程中，該干部認為自己的問題不大，到自己所在單位談話提醒面子上過不去，心理有所抵觸。在市紀委監委談話人員的疏導下，該干部終于認識到談話提醒既是嚴管更是厚愛，是為干部早打“預防針”、早把“方向盤”。
“真的非常感謝組織及時談話提醒，既說清了問題，又指出了我的不足，在紅臉出汗的同時，又讓人倍感溫暖，今后我一定更加謹慎對待每一項工作。”
2022年，玉溪市紀委監委堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，將談話提醒作為日常監督的重要抓手，作為咬耳扯袖、防微杜漸的主要方式。通過談話提醒，讓談話對象真紅臉、真出汗，充分發揮談話監督第一道關口作用。
為確保把思想談深、問題談透、工作談實，談話采取“一對一”“面對面”的形式進行，以平等真誠的態度，打消顧慮、放松壓力、建立信任，用心引導其暢所欲言，同時直接點問題、教方法、提要求、明底線，起到了紅臉出汗、警示提醒的效果。
談話前，市紀委監委結合被談話人的工作經歷、考核情況、受處分情況以及個人的思想等情況，進行全面摸底“畫像”，制訂“一對一”談話提綱，讓談話能夠真正“找到問題”“解決問題”，做到有的放矢；談話時，選擇合適的談話環境，實事求是向被談話人直接指出存在的問題，不繞彎子、不兜圈子，杜絕“虛晃一槍”，絕不“講情義”“留面子”，讓談話提醒的全過程真正體現組織性、紀律性和嚴肅性，切實把問題解決在萌芽狀態；談話后，對被談話提醒對象提供的情況說明及態度進行綜合考量，重點關注提醒談話對象是否將問題講清楚、說明白，是否對組織談話虛心接受，要求談話對象在民主生活會上作出說明，打消其僥幸心理，提醒黨員干部時刻保持“清醒”。
此外，市紀委監委還根據談話對象及其所在單位的情況適時開展警示教育，用同系統或同崗位曝光的違紀違法典型案例，引導談話對象從同行的“前車之鑒”中自警自省，力求把思想工作深入到心里。
“我們將把‘懲前毖后、治病救人’貫穿于談話提醒工作始終，并進一步豐富日常談話提醒的方式方法，抓細、抓常、抓實，讓‘咬耳扯袖’成為‘緊箍咒’，層層筑牢廉潔紀律防線。”該市紀委監委相關負責人表示，將通過嚴肅而不失溫和的談心談話，及時把問題解決在萌芽狀態，使廣大黨員干部既體會到紀法剛性約束，又倍感組織的關心厚愛。（鄧雪飛 楊皓銘 || 責任編輯 吳劉繼）