“對處置群眾集體反映訴求事件嚴重形式主義、官僚主義問題涉及的相關責任單位和責任人作出如下問責處理：給予某某黨組織檢查問責，對2名責任人進行立案審查，對2名責任人批評教育……”“在這次事件處置過程中，4名領導干部雖然存在處置事件不及時、不到位問題，但鑒于在處置工作中能積極靠前、主動作為，發揮了示范引領和帶頭作用，經市委批準，決定予以盡職免責。”這是玉溪市紀委監委發出的一份典型問題通報片段。通報發出后，得到廣大干部群眾一致好評。
去年，玉溪市紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合，既堅持嚴的基調不動搖，又善于做到“三個區分開來”，充分運用“四種形態”，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創新者撐腰鼓勁，厚植干部擔當作為、干事創業的沃土。
“一方面，對符合容錯條件的大膽容錯，要及時容、準確容；另一方面，必須在紀律紅線、法律底線內進行，決不能以容錯免責的名義搞‘法外施恩’‘紀律松綁’。”市紀委監委黨風政風監督室負責人說道，問責的最終目的是問出實干、問出擔當。
在堅持失責必問、問責必嚴的同時，該市紀委監委把“三個區分開來”要求具體化，精準把握政策要求，注意正確區分具體情況，把握好動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響及挽回損失這些重要變量，精準問責、精準懲處、精準保護，既有力度又有溫度，讓問責工作取得良好的政治效果、紀法效果和社會效果。
“這次的典型問題問責通報，讓我深刻感受到組織的關心關愛，讓我徹底改變了以往那種‘一出問題就問責，一問責就一棍子打死’的印象，也不再有‘摔一個跟頭一輩子爬不起來’的窘境，讓我感受到了公平和正義，工作的信心也更足了。”在對盡職免責的詹某某進行回訪時，他說，“容錯機制有效實施給作風正派、銳意進取的干部吃了一顆‘定心丸’。”
為強化源頭預防，促進擔當作為，更加精準規范問責，該市紀委監委還建立了問責預警制度，出臺問責決定執行工作指引和問責案件立卷歸檔工作指引，加強問責執行。去年，發出問責預警18份，容錯免責黨員干部14名。
市紀委監委有關負責人介紹，全市紀檢監察機關在監督執紀問責和監督調查處置的各個環節，必須堅持實事求是，依紀依法依規，嚴謹細致精益求精，嚴格對干部的政治生命負責，引導和推動廣大干部在守住底線的同時放開手腳干事創業。（袁啟文 || 責任編輯 王云菲）