“去年全村發展萬壽菊等經濟作物6500畝，籌資修建完成村內花臺、圍欄等綠化工程建設30項……”近期，文山壯族苗族自治州丘北縣紀委監委工作人員前來做延伸回訪時，膩腳鄉地白村黨總支書記楊某正盤點著一年來的工作點滴。楊某表示，縣紀委監委為其量身定制的回訪教育，讓自己思想包袱卸下了，工作積極性提高了，工作成效也有了明顯提升。
近年來，文山州各級紀檢監察機關秉持“懲前毖后、治病救人”的原則，將柔性關懷融入受處理黨員干部教育管理工作，建立健全常態化回訪教育長效機制，通過走訪回訪、委托回訪、電話回訪等方式，持續開展受處分干部回訪教育活動，幫助引導受處分干部正視問題、打開心結，在思想教育中釋紀釋法，延伸組織關懷，傳遞監督執紀溫度。
“回訪教育不僅要做好‘面’上人員全覆蓋，更要鼓勵受處分干部敞開心扉、暢所欲言，把問題談透、把思想談通，落到實處。”州紀委監委相關負責人介紹，該州堅持“一把鑰匙開一把鎖”，根據回訪對象的人員身份、工作狀態、違紀性質和情節、處分類型及性格特點等情況因人施策、一事一訪，找準問題癥結，綜合運用談心談話、實地走訪等方式，了解受處分干部思想認識和工作情況，幫助其消除思想顧慮，重燃干事創業熱情。
“富寧縣谷拉鄉劉某某受到黨內嚴重警告處分后，經組織的教育引導，在后續工作中沖鋒在前、成績突出，被提拔為鄉財政所所長。”富寧縣紀委監委積極探索建立受處分黨員重新啟用工作機制，在回訪教育中對確能知錯悔錯、勇于擔當、敢于作為、實績突出、群眾認可的受處分人員，及時反饋至組織部門與所在單位，為其除去負面標簽，對影響期滿的干部作出科學評價，打通受處分黨員干部的任用通道，確保回訪教育工作的實效。
該州堅持“雙頂格”管理干部，堅持政治上靠得住、工作上干成事，常態化推進干部能上能下管理，對那些做樣子、混日子的，堅決果斷調整下去，樹立有為有位、有位有為、無為讓位的鮮明導向，落實“三個區分開來”，讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創成為“文山之干”的鮮明特質。
去年以來，全州各級紀檢監察機關累計開展回訪教育468人次，切實做到扶起“跌倒”干部，喚醒干事“內動力”，助力“跌倒”干部再出發，持續釋放監督執紀正能量，不斷推動制度優勢轉化為治理效能，實現政治效果、紀法效果、社會效果有機統一。（方永祥 王靈惠）