“作為一名年輕紀檢監察干部，我們要知敬畏、存戒懼、守底線，扣好人生第一粒扣子，努力在工作崗位上發光發熱……”近日，在云南省楚雄彝族自治州武定縣紀委監委舉辦的“清風感悟”座談會上，一名“90后”紀檢監察干部說。
近年來，楚雄州紀委監委聚焦年輕紀檢監察干部群體，從錘煉意志品質、提升業務本領、加強教育監督管理等方面入手，探索創新年輕干部教育培養途徑，助力年輕干部成長成才，為紀檢監察工作注入新鮮動力。
針對年輕紀檢監察干部辦案經驗少等情況，楚雄州紀委監委以實施“青藍接力”工程為依托，結合“徒弟”的知識結構、崗位職責、專業特點，有針對性地安排業務骨干當“師傅”進行結對。按照1名辦案行家負責、2名辦案業務骨干幫帶、多名“新手”參與的“1+2+N”模式配備40個專案工作組，重點對45周歲以下和新入職的紀檢監察干部分階段進行審查調查業務培訓。今年以來，共有697名年輕紀檢監察干部參與專案查辦。
為發掘年輕干部潛能和特長，楚雄州紀委監委實施新入職干部源頭培養“墩苗成長行動”，每周三晚上開展紀檢監察干部實訓夜校，由業務骨干為年輕紀檢監察干部授課。推行年輕干部砥礪成才“實訓”制度，組織鄉鎮年輕紀檢監察干部到州紀委監委跟班實訓，手把手教、點對點幫、實打實做，幫助年輕干部拓寬視野、提升能力。今年以來，全州10個縣市先后選派287名縣、鄉（鎮）年輕干部到州紀委監委參加業務實訓，提升履職本領。
對于新入職的紀檢監察干部，楚雄州通過組織一次入職廉政教育、簽訂一份廉政承諾、開展一次廉政談話、進行一次黨紀法規測試，對他們的思想狀況、工作作風、家庭生活等方面進行關愛提醒，幫助系好清正廉潔的“第一粒扣子”。同時，緊盯年輕干部腐敗易發多發的風險點，抓好經常性紀法教育、完善年輕干部廉政檔案等，對苗頭性傾向性問題抓早抓小。今年以來，全州紀檢監察機關對年輕干部進行談心談話470余人次，發現并督促整改苗頭性傾向性問題16個。(徐燕梅)