“某某同志受到的是黨內嚴重警告處分，年度考核不確定等次，并按照相關規定按比例扣減薪酬……”日前，云報傳媒集團公司紀委對受黨紀政務處分和組織處理人員2022年度考核等次評定及薪酬扣減情況下發工作提示并進行專項檢查，確保處分決定“最后一公里”執行到位，嚴防處分決定執行“打折扣”。
考核等次評定不準確是處分決定執行“打折扣”的典型問題，嚴重影響黨紀法規的剛性。為了充分發揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，云報傳媒集團公司紀委參照相關文件規定發出工作提示，督促各部門、子企業規范確定職工年度考核等次。同時，對2022年受處分人員處分決定執行情況開展專項檢查，重點發現受黨紀、政務、組織等處理處分人員年度考核等次評定方面存在的問題，對處分決定執行不到位問題“過篩子”，堅決糾正和整改處分決定執行“打折”“欠賬”問題，抓緊抓實處分決定執行工作。
“領導干部受到黨紀政務處分和組織處理的，年度考核時要嚴格、準確地確定考核等次，確保處分決定執行不‘打折扣’。”針對檢查中發現的個別人員考核等次不準確的情況，傳媒集團公司紀委約談相關單位，嚴肅糾正執行制度不到位的問題。與此同時，督促受處分人所在單位、相關部門立即整改，并進行跟蹤督辦。
“全面及時、不折不扣地執行處分決定對于發揮處分決定的懲戒、警示、教育作用具有重要意義，如果任由處分決定‘打折扣’，紀律的懲戒作用就會‘打水漂’。”云報傳媒集團公司紀委主要負責人表示，處分決定的執行是涉及紀檢監察、組織、人事等多個部門，通過構建起權責明確、齊抓共管的處分決定執行工作格局，建立整改臺賬，才能確保處分決定執行到位，做實案件辦理“后半篇文章”。