今年2月，中共云南省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化推進“清廉云南”建設(shè)的行動方案》的通知，為深入貫徹省委“清廉云南”建設(shè)總體部署，完善布局、明確重點，以“小切口”推動“大變革”，以“小單元”構(gòu)建“大格局”，推動專項行動往深里走、向?qū)嵗镒觯〖売嘘P(guān)部門依據(jù)職能職責(zé)、結(jié)合實際認真貫徹落實。
談思路、話舉措，讓我們一起來看看各主要職能部門“一把手”們對此有什么話要說→
為推進“清廉云南”建設(shè)貢獻組織力量
省委組織部分管日常工作的副部長、機關(guān)黨委書記
王云松
省委組織部圍繞深入貫徹黨的二十大精神和服務(wù)省委“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，堅決落實“清廉云南”建設(shè)行動部署，結(jié)合組織工作實際制定《貫徹落實推進“清廉云南”建設(shè)具體實施方案》，細化任務(wù)清單、明確專人負責(zé)、采取掛賬銷號，有序推進各項舉措落實，切實把嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍貫穿組織工作始終，為推進“清廉云南”建設(shè)貢獻組織力量。
圍繞全省推進“清廉云南”建設(shè)十個專項行動方案，重點抓好5個方面：一是進一步加強干部管理監(jiān)督。認真落實“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督“引領(lǐng)行動”，全覆蓋查核“一把手”配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況，聯(lián)動開展婚姻、家產(chǎn)、家庭成員從業(yè)情況等變化異常查核驗證工作，強化查核結(jié)果綜合分析研判，形成個人報告、分析研判、查核認定、問題糾正、規(guī)范管理的工作閉環(huán)。制定《云南省領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)選人用人工作記錄和責(zé)任追究暫行辦法》，加大對“一把手”違規(guī)選人用人問題的立項督查、直查直辦力度，堅決整治選人用人不正之風(fēng)。二是進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。認真落實干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵行動”，深化一線考察識別，突出不同領(lǐng)域差異化開展蹲點調(diào)研、專項調(diào)研、回訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀干部。完善干部考核評價體系，加強政治素質(zhì)考察，推進平時考察、專項考察、年度考察以及任前考察、換屆考察相貫通，讓干得好的考得好、用得好。通報表揚在作風(fēng)革命、效能革命中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀縣（市、區(qū)）委書記。部署開展選樹百名“擔(dān)當(dāng)拼搏好干部”活動。健全完善能上能下的選人用人機制，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度。三是進一步糾治“四風(fēng)”樹立新風(fēng)。認真落實以“小”見嚴糾“四風(fēng)”“固堤行動”，加強與省紀(jì)委省監(jiān)委等牽頭單位配合協(xié)作，分類別、分階段統(tǒng)籌推進專項整治，抓好《省委組織部機關(guān)進一步落實中央八項規(guī)定精神若干要求》執(zhí)行，持續(xù)加固中央八項規(guī)定精神堤壩，以優(yōu)良黨風(fēng)政風(fēng)引領(lǐng)社風(fēng)民風(fēng)。四是進一步加強廉潔文化建設(shè)。認真落實新時代廉潔文化“強基行動”，組織實施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計劃，把習(xí)近平總書記關(guān)于廉潔文化建設(shè)的重要論述納入干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，深入開展黨性教育、作風(fēng)教育，年內(nèi)舉辦1期新提拔廳級領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政專題培訓(xùn)班、2期中青班、2期處級公務(wù)員任職培訓(xùn)班，調(diào)訓(xùn)廳級干部200人、處級干部440人，加強干部黨性教育，鑄牢廉潔防線。五是進一步打造模范“清廉機關(guān)”。堅持“打鐵必須自身硬”，圍繞打造開放、創(chuàng)新、務(wù)實、文明的組織部門，制定部機關(guān)加強“清廉機關(guān)”建設(shè)具體措施，全面落實云南組工干部“十要十不要”，深化與駐部紀(jì)檢監(jiān)察組工作聯(lián)系機制，加強對各處室黨風(fēng)廉政建設(shè)情況平時測評。拓寬信訪舉報來源渠道，依紀(jì)依規(guī)處置信訪舉報和問題線索。加強正向激勵和反向警示，始終保持組工干部隊伍純潔性，持續(xù)擦亮組織部門“清廉機關(guān)”底色。