“現在舉行‘百名干部破百題’揭榜掛帥儀式，請各位干部代表依次上臺揭榜。”
“請年輕科級干部代表、選調生代表、年輕公務員代表、村干部定向考錄公務員代表、異地轉任干部代表上臺，共同啟動‘富民·青廉志’小程序。”
近日，富民縣舉行2023年“百名干部破百題”清廉建設揭榜掛帥儀式，通過揭榜掛帥激勵各級干部主動作為、敢于攻堅，激發全縣干事創業的“頭雁效應”“雁陣效應”。由縣級主要負責人親自部署，科級干部牽頭攻堅，鼓勵年輕干部主動領題、深入破題，動員全縣上下統一思想、凝聚合力、擔當實干、開拓創新，以新擔當、新氣象、新作為，全域推動“清廉云南”建設富民實踐走深走實。
自去年5月在全省率先啟動“百名干部破百題”行動以來，該縣紀委監委針對“村干部特別是‘一肩挑’人員管理監督問題”這一破題事項，立足監督首責專責，探索運用“三個遍訪”、“四評”機制、“五單工作法”，圍繞村級“人、權、資、事”全面提升監督的系統性、創新性和實效性，切實破解基層“四議兩公開”執行不到位，解決基層監督“不會、不敢、不愿”問題，實現監督“末梢”變監督“前沿”。
今年，富民縣委及時印發貫徹落實“清廉云南”建設行動的實施方案，該縣紀委監委及時制定統籌協調工作任務的分解方案，按照任務項目化、項目清單化、清單具體化的要求，細化任務舉措、明確責任分工、創新制度機制，制定“任務書”“時間表”“路線圖”，以“全周期管理”督促各級黨組織做到責任落實、任務落地。
“百名干部破百題”是“清廉云南”建設富民實踐的重要支撐。該縣根據“清廉云南”建設十大行動的方向內容，細化分解為22個具體攻堅問題，明確縣級掛帥領導10名、領辦干部19名、共辦干部39名，形成一級做給一級看，層層傳導壓力的良性循環。
全縣各級黨組織在精準把握推進“清廉云南”建設富民實踐的本質內涵、框架路徑、重點任務的基礎上，形成縣委牽頭主抓、部門具體落實、紀委監督推動、社會共同參與的責任共同體，聚焦精度、深度、廣度，以不破不立、破而后立的信心和決心，實現靶向發力、全面開花。
“我縣發生過落實營養餐改善計劃不嚴不實、私設‘小金庫’的情況，由縣教體局來領辦財政資金監管‘清源行動’工作清單，我認為非常切合實際，我將以‘揭榜掛帥’專題行動為契機，加強資金動態監督管理，著力破解富民教育發展不均衡的問題。”縣教育體育局主要負責人揭榜之后表示。
此外，結合剛上線的“富民·青廉志”小程序，富民縣從“第一顆紐扣”開始，提高領導干部特別是年輕干部拒腐防變免疫力，推動形成富民干部廉潔從政全周期、全鏈條、全方位的閉環管理監督。持續探索嚴管厚愛結合、激勵約束并重的教育管理監督體系，以“青廉工程”輻射帶動“清廉建設”，讓清廉成為領導干部最有力的保護色，促進各級領導干部躬身踐行、當好表率，引領形成踔厲奮發、篤行不怠、敢于擔當的濃厚氛圍。
“通過‘揭榜掛帥’的形式，立足富民縣情、干部隊伍、政治生態等實際，緊扣工作清單完善責任傳導機制和落實體系，圍繞‘十大行動’進行重點任務細化，旨在進一步扛牢主體責任，激發全縣領導干部攻堅破難的積極性，積極用‘清廉云南’建設富民實踐‘小拼圖’共同構建‘清廉云南’建設‘大版圖’。”富民縣紀委監委主要領導表示。（任平 || 責任編輯 李品娥）