“作為省紀委監委陽光監督員，我很高興能有這樣的機會與駐省衛生健康委紀檢監察組面對面溝通和交流。希望以后能多舉辦監督員業務知識培訓，提升各級監督員發現問題的能力，切實發揮好陽光監督員的作用。”近日，在駐省衛生健康委紀檢監察組舉辦的向陽光監督員開門納諫座談會上，云南省紀委監委陽光監督員、云南省傳染醫院精神四科主任戴敏談了自己的體會。
今年以來，為運用好陽光監督員制度，切實讓省紀委監委在衛健系統聘請的陽光監督員敢監督、善監督，駐省衛生健康委紀檢監察組主動搭平臺、開門道，接受陽光監督員監督。在深化運用陽光監督員制度的同時，結合實際制定特邀監督員制度，聘請組內干部家屬作為家風家教特邀監督員，為紀檢監察干部“八小時以外”監管增設一道“安全閥”，切實筑牢自我監督保護生態屏障。
7月16日下午，駐省衛生健康委紀檢監察組召開陽光監督員、特邀監督員征求意見座談會，以此作為開門搞教育、納諫抓整頓、透視查問題的有力抓手，推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育及紀檢監察干部隊伍教育整頓走深走實。6名省紀委監委陽光監督員、14名駐省衛生健康委紀檢監察組特邀監督員代表和組內全體干部參加座談。
會上，駐省衛生健康委紀檢監察組通報了上半年履行派駐監督職責情況。在座談交流環節，陽光監督員、特邀監督員從不同崗位、不同視角，分別結合行業特點、專業優勢，圍繞加強對“一把手”監督、加強紀檢監察干部隊伍建設和干部“八小時以外”監督管理等方面提出了有針對性的意見建議。
“建議從談話對象精神狀態、飲食起居等各種表象，分析其心理活動，充分考慮各種利弊因素，在情理之中、融匯之下打通思想上的‘結’，確保談話期間的安全工作做到位……”云南省紀委監委陽光監督員、云南省第一人民醫院臨床心理科主任鐘靜玫提出自己的意見建議。
為集思廣益嚴管所轄，駐省衛生健康委紀檢監察組充分借助陽光監督員和特邀監督員隊伍力量，著力強化內部監督、社會監督、家庭監督聯合聯動、協調貫通的干部監督機制，控廉潔風險、強過硬作風、實干部監管，持續鍛造匹配高質量發展的“鐵軍”方陣。同時，主動向歸口監督部門干部職工發出調研問卷征求意見建議；以“明廚亮灶”商研方式，與歸口監督部門共商共研“雙責協同”辦法。
此外，該紀檢監察組還建立干部廉政檔案監管制度，定期開展廉政家訪，送《紅色家書》上門，向干部家屬發放《家庭助廉卡》，簽訂《廉潔家庭承諾書》，把監督管理觸角從“工作圈”拓展到“生活圈”。結合組織架構、干部崗位職責深化細化工作目標和措施，定崗定責定計劃，支委和組領導雙層壓實領導責任；常態化開展廉政警示教育和組內談心談話；定期排查崗位廉政風險，個性施治動態完善防控措施；把干部監督工作質效作為平時考核和年度考核評優評先的重要衡量要素，考準考實干部政治素質、工作實績和廉潔自律等情況，以高素質隊伍支撐高質量發展。
“紀檢監察干部身處反腐第一線，存在被‘圍獵’的風險。我們將進一步健全完善陽光監督員和特邀監督員監督機制，以經常性的提醒、持續性教育，筑牢紀檢監察干部抵御貪腐的‘防火墻’。”駐省衛生健康委紀檢監察組主要負責人表示。