“州退役軍人局：你單位對2018年度考核為‘不合格’等次的李某倫同志和2019年度考核為‘只寫評語不確定等次’的周某鴻同志，沒有及時清退當年度每月隨工資發放的‘綜合績效考核獎勵’，共計……”日前，云南省文山壯族苗族自治州委第七巡察組發現州退役軍人局執行績效獎勵政策不規范后，隨即發出通知，要求立行立改。
規范薪酬、津貼、補貼、獎金的設定和發放，是國家改革工資制度和規范收入分配秩序的一項重要措施，也是從源頭預防和治理腐敗的必然要求。文山州委巡察發現，一些單位對年度考核結果為“基本稱職（基本合格）”“不稱職（不合格）”和未參加考核、考核未確定等次的人員，沒有嚴格落實工資津貼補貼和獎勵政策，仍然每月隨工資發放“綜合績效考核獎勵”等問題后，及時給州委組織部、州人力資源社會保障局發出《關于進一步落實工資津貼補貼和獎勵政策有關要求的建議》。
“收到建議后，我們隨即在全州范圍內開展了落實工資津貼補貼和獎勵政策自查整改行動，切實規范工資津貼補貼和獎勵發放，同時對落實工資津貼補貼和獎勵政策不到位的，及時組織開展專項清理清退。”文山州委組織部有關負責人介紹。根據巡察建議，文山州人力資源和社會保障局及時開展事業單位工作人員和機關工勤人員考核獎勵政策清理，建立了未清退人員臺賬，做好清退跟蹤監督，確保應退盡退，建立考核結果與工資津貼調整對應機制，對年度考核在基本稱職（基本合格）及以下等次工作人員直接不納入基礎獎（獎勵性補貼）、年終獎（年終獎勵性績效）發放范圍，避免發放后又再次清退。
“我們還督促有關部門在健全完善落實工資津貼補貼和獎勵政策的日常監督上狠下功夫，建立了州本級工資統發網上聯審、工資統計監督檢查、日常提醒教育等長效機制，率先在州級機關事業單位建立了工資統發網上聯審系統，實現組織、編辦、財政和人力資源社會保障四部門信息數據互聯互通。”文山州委巡察辦主要負責人介紹。
文山州委巡察辦把巡察建議書作為強化巡察成果運用、推動系統治理、深化標本兼治的有力抓手，針對巡察發現的共性問題和典型問題，及時向相關職能主管部門制發巡察建議書18份，推動有關部門立、改、廢制度256個，推動解決了違規發放津補貼或福利問題居高難下等系統性、行業性“頑疾”，嚴管“錢袋子”，杜絕亂發錢，有力助推全州工資津貼補貼和獎勵發放不規范問題得到全面整治，堅決貫徹執行中央和省關于公務員、事業單位和工勤人員工資津貼補貼政策，確保清理規范津貼補貼工作有序推進、落到實處。
“我們將以津補貼專項治理為契機，持續開好組織開展專項整治、全面排查整改類似問題、加強主管業務培訓、健全完善制度機制等巡察建議‘處方’，以巡促改、以巡促建、以巡促治，推動更多領域專項治理，不斷提高巡察監督的精準性和有效性。”文山州委巡察辦主要負責人表示。（云南省紀委監委 || 責任編輯 趙宇航）