“巡察過程中，少數抽調參與巡察的干部作風不實……”這是前不久，昭通市鹽津縣巡察工作指導督導組向巡察組提出的問題整改清單。
今年，十四屆縣委啟動第五輪巡察教體系統，鹽津縣委首次從人大、政協、紀委監委、組織部門和陽光監督員中甄別篩選監督力量，同步成立巡察工作指導督導組，制定《縣委巡察工作指導督導制度》，以“貼身巡察”的形式，對六個巡察組的巡察工作進行全程循環式靠前指導督導，及時發現巡察工作中存在的問題，督促巡察組把穩政治巡察方向，認真履行巡察監督職責，修正錯誤、糾正偏差。同時，對巡察干部在巡察期間的思想、工作、作風、生活進行監督，嚴防巡察干部任性用權。這是鹽津縣委為破解“誰來監督巡察”這一難題的一項重要舉措。
工作中，巡察工作指導督導組堅持管事和管人相結合，采取“六看兩談一公開”方式強化督促指導。“六看”，即看教育整頓是否深入、看巡察動員是否到位、看任務分工是否合理、看工作進度是否預期、看問題發現是否精準、看巡察干部作風是否過硬；“兩談”，即在與被巡單位有關同志訪談了解巡察組工作期間工作、作風、紀律情況的同時，又與巡察組座談，面對面、“清單化”交辦整改問題，壓實問題整改責任；“一公開”指向被巡單位和社會公開監督舉報電話及微信“二維碼”，及時受理反映巡察干部問題和線索。
針對巡察干部跑風漏氣、搞人情巡察、以巡謀私等違紀違法苗頭性和傾向性問題，督促巡察機構相關負責人及時提醒談話，堅決防止巡察干部在巡察過程中拿問題和問題線索講人情、做交易等“夾帶私貨”行為。
“以前，我們巡察組都是巡察別人的，自從巡察工作指導督導組成立后，巡察干部的工作狀態和巡察工作質效都有了很大的提升。”鹽津縣委巡察組相關負責人如是說道。
據悉，在十四屆縣委第五輪巡察教體系統期間，指導督導組向巡察組反饋問題整改63條，督促提醒談話巡察干部3人，對2名抽調參與巡察的干部作退回處理。
此外，對指導督導過程中發現巡察工作存在的巡察不深入、發現問題不全面、問題定性不精準等短板和瓶頸問題，指導督導組及時與巡察組共同分析研判，督促問題解決，確保巡察組在工作中真發現問題、發現真問題，著力推動巡察工作規范化標準化，提升巡察工作質效。在指導督導組的全程循環指導督導下，十四屆縣委第五輪巡察教體系統共巡察發現問題703個，移交問題線索28件，其中邊巡邊移2件，巡中立案留置1人。
“我們將持續加強對巡察工作的監督，磨好巡察這把利劍。”巡察工作指導督導組負責人表示，下一步，將建立完善巡察工作指導督導機制，科學制定對巡察工作的監督考評辦法，推動巡察工作規范化、法治化、正規化建設。（黃強）